Çalışma Bakanlığı Salı günü, milyonlarca hademe, evde bakım ve inşaat işçisi ve konser şoförünün bağımsız yükleniciler yerine çalışan olarak sınıflandırılmasını daha olası hale getirecek bir öneriyi açıkladı.
Şirketlerin, çalışanlara, ancak yüklenicilere değil, en az ücret ödeme, fazla mesai, bir işçinin Sosyal Güvenlik vergilerinin bir kısmı ve işsizlik sigortasına katkı payı gibi belirli faydalar ve korumalar sağlaması gerekir.
Önerilen kural, esasen Çalışma Bakanlığı’nın işçilerin taşeron mu yoksa şirketler için çalışan mı olduğunu belirlemek için uygulayacağı bir testtir. Test, çalışanların işlerini nasıl yaptıkları üzerinde ne kadar kontrole sahip oldukları ve yeni hizmetler sunmak gibi şeyler yaparak kazançlarını artırmak için ne kadar fırsatları olduğu gibi faktörleri göz önünde bulundurur. Her ikisinden de çok azına sahip olan işçiler genellikle çalışan olarak kabul edilir.
Testin yeni versiyonu, Trump yönetiminin Çalışma Departmanının oluşturduğu mevcut testten o çalışan sınıflandırması için çıtayı düşürüyor.
Öneri, Kongre tarafından özel olarak yetkilendirilmiş bir düzenlemenin kanuni gücüne sahip olmayan sözde yorumlayıcı bir kural olarak tasarlanmıştır ve yalnızca federal asgarî maaş gibi bakanlığın uyguladığı yasalara uygulanır. Eyaletler ve İç Gelir Servisi gibi diğer federal kurumlar, istihdam statüsü için kendi kriterlerini belirler ve kural, esnek çalışanların statüsü hakkında kararlarını doğrudan etkilemez.
Ancak diğer yargı bölgelerindeki birçok işveren ve düzenleyici, işçi sınıflandırması hakkında karar verirken bakanlığın yorumunu dikkate alır ve birçok yargıç muhtemelen bunu bir rehber olarak kullanır.
Sonuç olarak, teklif, bu işçilerin durumunu hemen etkilemeyecek olsa da, çalışanlarının taşeron olduğunu iddia eden konser şirketleri ve diğer hizmet sağlayıcılar için potansiyel bir darbedir.
Büyük Teknoloji hakkında daha fazlası
- Meta’nın Mücadelelerinin İçinde :Zorlu bir yılın ardından Meta çalışanları, Mark Zuckerberg’in metaverse vizyonu hakkında şüphelerini, kafa karışıklıklarını ve hayal kırıklıklarını dile getiriyorlar.
- Twitter Anlaşması mı? :Elon Musk sürpriz bir hamleyle Twitter’ı orijinal fiyatı olan 44 milyar dolardan satın almayı teklif etti ve bu, milyarder ile şirket arasındaki amansız kanunî mücadeleye son verebilir.
- İşe Alım Donuyor :Amazon, perakende işinde kurumsal işe alımları yılın geri kalanında durduruyor ve ekonomik belirsizliğin ortasında geri çekilen en son teknoloji şirketleri olarak Meta’ya katılıyor.
- TikTok ABD ile Anlaşmaya Yaklaşıyor:Biden yönetimi ve Çin’e ait görüntü uygulaması, platformla ilgili ulusal güvenlik endişelerini çözmek için bir ön anlaşma taslağı hazırladı, ancak şartlarla ilgili engeller devam ediyor.
Çalışma bakanı Martin J. Walsh yaptığı açıklamada, “Bağımsız yükleniciler ekonomimizde önemli bir role sahip olsa da, birçok durumda işverenlerin çalışanlarını bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırdığını gördük” dedi. “Yanlış sınıflandırma, işçileri, yasal olarak kazanılmış ücretlerinin tamamının ödenmesi hakkı da dahil olmak üzere, federal çalışma korumalarından mahrum bırakıyor.”
Uber ve Lyft, federal kayıtlarda, sürücülere çalışan muamelesi yapmanın onları iş modellerini değiştirmeye zorlayabileceğini ve bazı esnek ekonomi yetkililerinin işçilik maliyetlerinin yüzde 20 ila 30 artacağını tahmin ettiğini söyledi.
Öneri aynı zamanda, yönetimin dolu sürücülerini ve diğer uygulama tabanlı çalışanları korumak için müdahale etmekte çok yavaş kaldığından şikayet eden konser işçilerini destekleyen aktivistlerin artan baskısını da etkisiz hale getiriyor.
Biden yönetimi, kuralını önerirken, Başkan Barack Obama döneminde benimsenen bir yaklaşıma geri dönüyor, ancak yönetim yetkilileri röportajlarda yalnızca federal mahkemelerin on yıllardır defalarca onayladığı bir standarda geri döndüklerini söylediler.
Biden yönetimi, federal bir yargıç eski durumuna getirmeden önce Trump kuralını erteledi ve ardından rafa kaldırdı. Yeni teklif, Trump kuralını resmi olarak feshedecek ve teklif önümüzdeki aylarda kesinleştiğinde yerini alacak. Muhalifler, bir federal yargıçtan kuralı geçici olarak engellemesini veya kaldırmasını isteyebilir, ancak yönetim yetkilileri, kuralın yargı denetimine dayanacağına dair güvenlerini ifade ettiler.
Bay Trump’a göre departman, başka faktörler ilgili olsa bile, bir işçinin çalışan mı yoksa yüklenici mi olduğunun belirlenmesinde iki faktörün baskın olması gerektiğini savundu: bir şirketin işçi üzerinde sahip olduğu kontrol derecesi ve bir çalışan, hizmetlerini pazarlamak gibi girişimci inisiyatif alarak gelirini artırabilir.
Trump Çalışma Departmanı, Uber sürücüleri gibi esnek çalışanların bu kriterler kapsamında muhtemelen yüklenici olarak kabul edileceğini öne sürdü. Taraftarlar, Trump yaklaşımının gerekli olduğunu, bu nedenle yaptırımın esnek ekonomi gibi yeni iş yapma yollarını ortadan kaldırmadığını savundu.
Ancak bir röportajda Biden Çalışma Departmanı’nın baş avukatı Seema Nanda, Trump kuralının “yanlış sınıflandırmayı azaltmaktan çok artırmakla tehdit ettiğini” söyledi.
Biden Çalışma Departmanı’nın önerisi, bir işçinin müteahhit mi yoksa çalışan mı olduğunu değerlendirirken birkaç faktörün tartılması gerektiğini ve bunların hiçbirinin mutlaka diğerlerinden daha önemli olmadığını savunuyor. Ek faktörler arasında, yapılan işin bir şirketin işi için merkezi olup olmadığı ve işçilerin işlerini yapmak için ekipman satın almak gibi ne tür yatırımlar yaptıkları yer alır.
Yönetim yetkilileri, Uber sürücüleri gibi esnek çalışanların çalışan olup olmadığına karar vermenin, teklifte ortaya konan testi bireysel vakalara uygulamaya bağlı olacağı ve herhangi birinin sonucuna ilişkin önyargıda bulunmadıkları konusunda uyardı. Teklifin belirli bir sektörü hedeflemediğini de vurguladılar.
Bayan Nanda, “Baktığımız her durumda belirli gerçeklere dayalı olarak bir karar veriyoruz” dedi. “Yanlış sınıflandırma, çok çeşitli sektörlerdeki işçilere zarar verir.”
Uber ve Lyft gibi konser şirketleri, işçi sınıflandırmasına ilişkin yasa ve düzenlemeleri etkilemek için yıllarca uğraştı. California Yasama Meclisi, 2019’da konser sürücülerini etkili bir şekilde çalışan olarak sınıflandıran bir yasa tasarısını kabul ettikten sonra, konser şirketleri, çalışanlarını çalışan statüsünden muaf tutarken onlara sınırlı faydalar sağlayacak bir oy pusulasını geçirmek için yaklaşık 200 milyon dolar harcadı.
Bir eyalet yargıcı daha sonra önlemin anayasaya aykırı olduğuna karar verdi. Karar temyiz ediliyor.
Konser şirketleri, New York ve Massachusetts gibi diğer liberal eyaletlerde benzer önlemleri almaya çalıştı ve başarısız oldu, ancak Washington Eyaletinde bir müteahhit önleminin geçmesine yardımcı oldu.
Uber ve Lyft, sürücülerin bağımsız yüklenici statüsünün kendilerine sağladığı, istedikleri zaman, nerede ve ne kadar uzun süre çalışabilme gibi esnekliği tercih ettiklerini sık sık tartışmışlardır. Bunu onaylıyor gibi görünen anket verilerinden alıntı yaptılar.
Hukuk bilginleri, şirketlerin işçilere benzer bir esneklik vermesini yasaklayacak istihdam statüsünün doğasında var olan hiçbir şeyin olmadığına işaret ediyor.
Bu yaz yapılan bir röportajda, takaslar netleştirilirse sürücülerin bağımsız yükleniciler mi yoksa çalışanlar mı olmayı tercih edeceği sorusuna, çalışma sekreteri Bay Walsh, “insanların yüzde 95’inin evet diyeceğini” savundu. çalışanlar.
Şirketlerin, sendikaların, işçilerin ve halkın diğer üyelerinin, departman geri bildirimleri nihai bir kurala dahil etmeden önce teklif hakkında resmi olarak yorum yapmaları için bir buçuk ayları olacak.