Breanna Dietrich 18 yaşındayken Batı Virginia’da bir restoranda çalışırken hamile kaldı. Babası, evlenemeyeceğini bildiği bir adamdı. Kürtaj yaptırmayı düşündü. Ancak en yakın klinik dört saat uzaklıktaydı ve işten ayrılmayı göze alamazdı – bu yüzden kız çocuğu oldu.
Bu kız şimdi 17 yaşında ve çalışanlarına kürtajla ilgili seyahat masraflarını karşılayıp karşılamayacağını söylemeyen bir restoran zincirinde çalışıyor, ancak Batı Virginia’da kürtaj artık yasak. Geçen hafta Bayan Dietrich, kızını masrafları karşılayacak bir işveren bulmaya çağırdı.
Bayan Dietrich, yıllar önce kendi mücadelesini hatırlatarak, “Bunu teklif eden bir eyalete taşınmak ya da en azından ‘Hey, faturayı biz öderiz’ diyen bir şirkette çalışmak onun için harika olurdu” dedi. kürtajın lojistiğini düşünün. “18 yaşında nasıl dört saat araba kullanabilir, bunun için tıslayabilir, işten nasıl çıkabilirdim? Hiçbir yolu olmazdı.”
Yüksek Mahkeme’nin, yaklaşık 50 yıllık federal kürtaj haklarını sona erdiren Roe v. Wade davasını bozmasından bu yana geçen hafta içinde, düzinelerce büyük ABD şirketi, kürtaj için eyalet dışına çıkması gereken çalışanların masraflarını karşılayacağını söyledi. Hatta bazı şirketler, kürtajın yasak olduğu eyaletlerden çalışanlarını yeniden yerleştireceklerini bile söylediler.
Bazı iş dünyası liderleri artık üreme sağlığı devasına erişimden, diş veya yumurta dondurma kapsamına benzer bir fayda olarak bahsediyor. Öne çıkan şirketlerin çoğu, genellikle ücretli izin, sağlık deva ve rekabetçi endüstrilerde çoğalan diğer avantajlar konusunda cömert politikalarıyla bilinen şirketlerdir. Amerikalıların yüzde 37’sinin kürtajın tüm veya çoğu durumda yasa dışı olması gerektiğini söylediği göz önüne alındığında, kürtajla ilgili faydalar elbette daha bölücüdür.
Dobbs-Jackson sonrası manzara odaklandıkça, birçok kadın, bir haftadan daha uzun bir süre önce, çalıştıkları yerin iş dışındaki hayatlarının şeklini de belirleyebileceğini keşfediyor. Onların işi, kürtaj yaptırıp yaptırmamak arasındaki fark olabilir.
İşverenler, ister bebek sahibi olmak için ücretli izin alabilecekleri, ister çocuk devası alabilecekleri veya doğum kontrolüne erişebilecekleri, işçilerin üreme sağlığı devası üzerinde uzun süredir hüküm sürüyorlar. Amerikalıların yaklaşık yarısının işverenlerine bağlı sağlık devası var. Ancak şirketlerin şimdi kürtaj erişimine sahip oldukları katılım, keskin bir ayrımı aydınlatıyor.
Yüksek gelirli kadınlar için, bir işverenin kürtajla ilgili seyahatleri kapsama teklifi, kısmen psikolojik destek veya politik bir duruş işareti olarak görülebilir. Düşük gelirli işlerde çalışan kadınlar için, bir şirketin politikası, kürtaj için eyalet sınırlarını aşıp alamayacaklarını belirleyecektir.
Amerikalı kadınların yaklaşık yüzde 40’ı kürtaj olma kararlarında bir faktör olarak finansal nedenleri gösteriyor, ancak ülkede düşük ücretli işçi çalıştıran şirketlerin çoğu, devlet dışı kürtaj masraflarını karşılayacağını açıklamadı. İş gücü ağırlıklı olarak kadın olan perakende ve konaklama sektörlerindeki en büyük şirketlerden bazıları, bu soru hakkında bir açıklama yapmadı.
Kar amacı gütmeyen bir emek savunuculuğu grubu olan United for Respect’in kurumsal sorumluluk direktörü Bianca Agustin, “Düşük ücretli sektörlerde, bu, insanların biraz daha iyi ücretli işler için düşük ücretli işleri bıraktığı sorunlardan biri haline gelecek” dedi. . “Kamu taahhütleri olan şirketlerin yaygınlığı göz önüne alındığında, bu konuda bir miktar hareket olacağını hayal ediyorum.”
Ülke genelinde milyonlarca kişiyi istihdam eden Walmart, Darden Restoranları, McDonald’s, Home Depot, Hilton, Dollar General ve FedEx, eyalet dışı kürtaj için seyahatleri karşılayıp karşılamayacaklarını söylemedi. 1,7 milyon ABD’li çalışanı bulunan Walmart’ın bir sözcüsü, şirketin faydalarını çalışanlardan gelen talebe göre düzenli olarak gözden geçirdiğini ve şirketin tekliflerini değerlendirirken “gelişen federal ve eyalet manzarasına baktığını” söyledi. Listelenen şirketlerin geri kalanı, birden fazla yorum talebine yanıt vermedi.
Walmart’ın CEO’su Doug McMillon, Cuma günü personele gönderdiği bir notta, “Çalışanlarımızı ve tüm ortaklarımızı destekleme arzumuzun rehberliğinde ileriye dönük en iyi yolu bulmak için düşünceli ve gayretli bir şekilde çalışıyoruz” dedi.
Ülkenin Walmart’tan sonra en büyük ikinci özel işvereni olan Amazon, çoğu saatlik çalışan çalışanları için eyalet dışı kürtaj seyahatlerini karşılayacağını söyledi. Ancak bu fayda, geniş teslimat sürücüleri ağı gibi iş gücünün önemli bir bölümünü oluşturan müteahhitler için değil, sağlık deva planındaki çalışanlar için geçerlidir.
Kürtajla ilgili seyahatleri kapsayan şirketlerin listesi uzadıkça, bazı işçiler işverenlerinin neden aynı şeyi yapmayacağını merak ediyor. Howell, Michigan’da bir PetSmart’ta çalışan 19 yaşındaki Isabela Burrows, Roe v. Wade’in geçen hafta bir müşteri tarafından devrildiğini öğrendi ve şirketinin hiçbir şey söylemediği için hüsrana uğradı. Michigan, mahkemede engellenen ve Demokrat liderlerin uygulamayacaklarını söyledikleri bir kürtaj yasağına sahip.
Bayan Burrows işvereni hakkında “Keşke bir şeyler yapsalar” dedi. En büyük rahatlama kaynağının, yeni üreme sağlığı deva faydalarını açıklayan şirketler hakkında okumaktan geldiğini söyledi. “Seni ihtiyacın olan yardım ve devayı almaya gönderecek kadar ilgilendiler.”
PetSmart, çalışanları için kürtajla ilgili seyahatleri kapsama planlarını açıklamadı ve şirket, bunu yapmayı planlayıp planlamadığı konusunda bir yorum talebine yanıt vermedi.
Bir şirketin üreme sağlığı deva erişimi konusundaki politikaları, sıkı bir işgücü piyasasında adayları işe almanın ne kadar arzu edilir olduğunu etkileyebilir. Tara Sağlık Vakfı tarafından üniversite eğitimli işçilerle yapılan bir ankette, yüzde 70’inin şirketlerin cinsiyet eşitliği çabalarının bir parçası olarak kürtaj erişimini ele alması gerektiğini söylediği ortaya çıktı. Yine Tara Sağlık Vakfı tarafından görevlendirilen Morning Consult tarafından yapılan bir anket, yetişkinlerin yüzde 71’inin insanların oraya taşınmaya karar verirken bir devletin sosyal politikalarını dikkate alması gerektiğini söylediğini ortaya koydu.
Columbia Business School’da yönetim profesörü olan Vanessa Burbano, kürtajın artık kanuni olmadığı eyaletlerde yaşayan işçiler için, işverenlerinin belirlediği politikaların sadece bir şirketin politikasına işaret etmekten daha fazlasını yaptığını söyledi.
“Kendi kişisel sağlık devanız için somut, gerçek bir dünya etkisi var” dedi ve işverenlerin hassas bir denge tuttuklarını da sözlerine ekledi. “Bir yandan çalışanlarının endişelerini ele almaya çalışırken, bir yandan da konuyla ilgili bu büyük, geniş, halka açık açıklamalar yapmamak gibi çok ince bir çizgide yürümeye çalışıyorlar.”
Bir devlet okulu öğretmeni olan 48 yaşındaki Gina Lindsey, dört yıl önce kızını üniversiteye gönderdiğinde, iş ararken tıslama, çıkarlar ve amaç duygusu öncelikleri yapmasını tavsiye ettiğini hatırlattı. Şimdi Bayan Lindsey, kızını, işverenin eyalet dışı kürtaj kapsamına yönelik yaklaşımını dikkate almaya teşvik ediyor.
Altı haftalık hamilelikten sonra kürtajın yasaklandığı Ohio’da yaşayan Bayan Lindsey, “Bu, hesabın bir parçası olacak” dedi.
Yine de, kızının yaşında olan ve işverenleri kürtajla ilgili seyahat masraflarını karşılamayan birçok insan için endişeleniyor. “Google’da kaç kişi iş bulabiliyor?” diye sordu. “Disney’de kaç kişi iş bulabiliyor? Özellikle yasakların olduğu eyaletlerde kaç kişi gerçekten bu fırsata sahip?”
Çoğu insan kürtajla ilgili seyahat avantajlarına ihtiyaç duymayı planlamıyor: San Francisco California Üniversitesi’nde demograf olan Diana Greene Foster ve okul müdürü Diana Greene Foster, “İnsanlar kendilerinin kürtaja ihtiyaç duyacaklarını çok nadiren düşünüyorlar” dedi. Kürtaj yaptırmanın veya reddedilmenin ekonomik sonuçlarını inceleyen Turnaway Çalışması araştırmacısı. “İş değiştireceklerinden şüpheliyim çünkü kendilerinin etkileneceklerini düşünüyorlar.”
Ve geçiş yapmak isterlerse, üreme sağlığı yararları genişletilmiş bir iş bulmak zor olabilir. Bir ekonomist ve Kadın Bilim, Eşitlik ve Irk Enstitüsü başkanı Rhonda Sharpe, düşük ücretli işlerde çalışan ve bu yardımlara en çok ihtiyaç duyan kadınların iş arama konusunda en az yetenekli olduklarını ve masrafları çocuk deva ile karşıladıklarını söyledi. onunla birlikte gelebilecek işten izin zamanı.
Kanuni uzmanları, kürtaj karşıtı grupların devlet dışı kürtajı yasaklamaya ve bunları finanse eden şirketleri cezalandırmaya çalışacaklarını söyledikleri için, işçiler ve üreme sağlığı hizmetleri arasındaki uçurumu kapatmak için işverenlere güvenmenin daha zor hale geleceği konusunda uyarıyor. İşverenler, mahremiyet ve vergilerle ilgili konuları tartarak yeni seyahat politikalarını fiilen nasıl hayata geçireceklerini belirlerken, meşru zorluklarla da karşı karşıyalar.
Winston & Strawn hukuk firmasında çalışan hakları ortağı Amy Gordon, “Danışmanlık yaptığımız işverenler, her şeye farklı şekillerde bakıyor ve herkes için riski en aza indirmeye çalışıyor” dedi.
Batı Virginia’daki Bayan Dietrich, geçen yıl başka bir hamilelikle ilgili sağlık sorunları nedeniyle yemek servisi işini bırakmak zorunda kaldı. O sırada işvereni doğum izni teklif etmedi. Kızının daha sevecen bir iş yeri bulmasına yardım etmek istiyor ve işe kürtajla ilgili seyahatleri kapsayacak olanlara bakarak başlıyorlar.
“İşçileri dinlediklerini gösteriyor” dedi. “Diyorlar ki, ‘Hey, bak, ihtiyacın olan yere gitmene yardım edeceğim. Kendin çözmeye çalışmıyorsun.”