Son haftalarda, ilerici organizasyonlar içindeki yıkıcı iç çatışmaları anlatan, en göze çarpanı Ryan Grim’in 13 Haziran’daki Intercept eseri olan, “Elephant in the Zoom: Meltdowns, Progressive Advocacy Gruplarını Kritik Bir Anda Durdurmaya Getirdi” hikayeleri patlaması oldu. Dünya Tarihinde.”
Grim’in değerlendirmesi internette yankılandı ve hemen ardından Molly Redden’ın 17 Haziran tarihli HuffPost hesabı “Inside the ACLU’s Post-Trump Reckoning”; Jon Gabriel’in 18 Haziran’da Arizona Republic’teki makalesi, “İlericiler kendilerini canlı canlı yemekle meşgulken kim sağcı bir komploya ihtiyaç duyar?”; Zack Colman’ın 19 Haziran Politico sütunu “Adalet mi, aşırı erişim mi? Kritik sınavlar yaklaşırken Büyük Yeşiller ateş altında”; ve John Harris’in 23 Haziran tarihli Politico makalesi, “Sol Kendisiyle Savaşa Gidiyor”.
Grim’e (ve bu diğer raporlara) göre, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık – doktrin, dil ve stratejiler üzerindeki – anlaşmazlıklar sol savunuculuk ve kar amacı gütmeyen sektörün çoğunu felç etti.
Brookings’in kıdemli bir üyesi olan William Galston, Washington’da neyin yolunda gitmediğini keskin bir şekilde görüyor ve Demokrat Parti’yi çok fazla sola çektiklerini düşündüklerini uzun süredir eleştiriyor. Galston, mevcut durumla ilgili görüşünü bana e-posta ile gönderdi:
Bu savaşların ortasında yer alan, ancak organizasyonu içinde karşılaşacağı tepkiler nedeniyle kimliği açıklanmayı reddeden üst düzey bir kâr amacı gütmeyen yetkili, e-postayla şu yorumu yaptı:
Yazdığı temel sorun, “her sorunu günah olarak gören küçük ama çok sesli bir saçağın her ilerici organizasyonunda bulunmasıdır.” İç anlaşmazlıkların bu aşırı ahlaksallaşması gerçek dünyaya da yayılıyor, ancak bunun dışında rutin anlaşmazlıklar, diye devam etti: “İnsanların meseleler hakkındaki anlaşmazlıkları kimlik meseleleriyle birleştirmesi çok kolay hale geldi.”
Kar amacı gütmeyen bir organizasyonun her lideri, “liderin ırkı, cinsiyeti veya kimliği ne olursa olsun aynı sorunlarla mücadele ediyor” dedi.
Endişelerinde yalnız değildi. Öncelikli olarak kar amacı gütmeyen savunuculuk grupları için çalışan ve müvekkillerini yabancılaştırmamak için yalnızca isimsiz olarak konuşan bir danışman, maaşlar ve atamalar üzerinde düzenli olarak rutin anlaşmazlıkların “medeni haklar sorunlarına dönüştüğünü” gördüğünü ve bunların olağan koşullar altında çözülmesini son derece zorlaştırdığını söyledi. “Siyah bir patron olsa bile birine zam yapmamak, yapısal bir ırkçılık meselesi haline geliyor” dedi.
Grim’in 10.388 kelimelik araştırmasında güçlü bir şekilde belgelenen soldaki bu mücadelelerdir. Grim, önde gelen kürtaj hakları araştırma grubu Guttmacher Enstitüsü’ndeki yıkıcı bir işyeri iklimini ayrıntılı olarak anlatıyor; burada personel ve yönetim arasındaki savaşlar, “enstitü Biden yönetiminin gidişatını felç ederek geçirdi”, “sadece tipik bir şekilde değil, tipik bir şekilde” anlamına geliyordu. kürtaj hakları topluluğu — Planlı Ebeveynlik, NARAL Pro-Choice America, ancak diğer üreme sağlığı kuruluşlarının.
Buna ek olarak Grim, bu iç savaşların “aşağı yukarı etkin bir şekilde işlevini yitirmiş olan yönetim kurulu genelinde ilerici savunuculuk alanı için doğru olduğunu” yazdı. Sierra Club, Demos, Amerikan Sivil Özgürlükler Birliği, Değişimin Rengi, Siyahların Yaşamları Hareketi, İnsan Hakları Kampanyası, Time’s Up, Sunrise Hareketi ve diğer birçok kuruluş son birkaç yılda iç burkan bir kargaşa yaşadı.”
Guttmacher’in iletişim ve yayınlardan sorumlu başkan yardımcısı Maibe Ponet, The Times’a gönderdiği bir e-postada Grim’in enstitüdeki zorlukları tasvir etmesine itiraz etti:
Meslektaşlarını yabancılaştırmaktan kaçınmak için atıfta bulunmadan konuşan liberal bir düşünce kuruluşunun başındaki bir yönetici, bir e-postada soldaki örgütler içindeki gerilimlerin bir bağlama oturtulması gerektiğini savundu:
Yönetici, personel ve liderlik çeşitlendirme süreci, diye devam etti, “birçok kuruluşta aceleci, sürtüşme bir şekilde gerçekleşti – büyük ölçüde ulusal olaylara tepki olarak. Dolayısıyla solda, yeni rollerinde kendilerini rahatsız ve desteksiz hisseden birçok lider ve yeni liderliğin ihtiyaçlarına yanıt vermediğini hisseden birçok personel var.”
Savunuculuk grupları, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve diğer sol-liberal örgütler içindeki çatışmaların başka yorumları da var.
New America’da kıdemli bir arkadaş olan Lee Drutman, bir e-postada şunları yazdı:
Drutman, görüşlerinin Penn State’de siyaset bilimci olan ve yakın zamanda yayınlanan “Generation Gap: Why the Baby Boomers Still Dominate American Politics and Culture” kitabının yazarı Kevin Munger’ın çalışmalarından etkilendiğini söyledi.
Munger’a soldaki anlaşmazlığı sordum ve e-postayla geri gönderdi:
Münger, şöyle devam etti:
Drutman ve Munger kuşak farklılıklarına odaklanırken, diğerleri daha acil ve duygusal olarak daha güçlü güçlerin iş başında olduğunu iddia ediyor.
Geçen yaz, “Kar amacı gütmeyen kuruluşlarda ırksal bir hesaplaşma: Siyah kadınlar daha iyi hisse, fırsatlar talep ediyor” başlıklı yazısında Washington Post’tan Sydney Trent, “hızla büyüyen kar amacı gütmeyen sektörü – ülkenin üçüncü en büyük sektörü olan – az bilinen bir ırksal hesaplaşma hakkında rapor verdi. işveren — geçen Mayıs ayında George Floyd’un öldürülmesinden beri.”
Trent, incelenen alanlar arasında şunları yazdı: ,dır-dir
Bu, Trent’in gözlemlediği gibi, “kar amacı gütmeyen sektörde en fazla ayrımcılığı deneyimlediğini bildiren Siyah kadınlar için özellikle doğrudur.” Kâr amacı gütmeyen sektördeki siyah kadınlar, “düşük hisse, işler ve terfiler için göz ardı edilme, akıl hocalığı eksikliği, yetersiz kalifiye oldukları varsayımıyla uğraşma ve ‘kızgın Siyah kadınlar’ olarak klişeleştirilmekten bahsetti. ”
Kar amacı gütmeyen sektördeki ırksal hesaplaşmanın etkisi, ABD’de yerel odaklı kâr amacı gütmeyen kuruluşların üçüncü en büyük konsantrasyonuna sahip olan ülkenin başkentinde keskin bir şekilde hissediliyor. Ulusal kuruluşlar dikkate alındığında, Washington bölgesi 600.000 kişiyi istihdam eden yaklaşık 50.000 kar amacı gütmeyen kuruluşa ev sahipliği yapıyor veya başka bir deyişle, ABD Bürosu’nun 2018 tarihli bir raporuna göre Washington’daki yaklaşık dört işçiden biri kar amacı gütmeyen bir çalışan. Çalışma İstatistikleri.
5.000’den fazla kar amacı gütmeyen çalışanın katıldığı bir 2019 Liderlik Yarışı anketi şunları buldu:
Soldaki mevcut hizipçi zorluklar, Willamette Üniversitesi’nde siyaset bilimi profesörü ve 1998 tarihli “The Dark Side of the Left: Illiberal Egalitarianism in America” kitabını yazan bir liberal olan Richard Ellis’in çalışmalarını akla getiriyor. Ellis, 1960’larda Demokratik Toplum İçin Öğrenciler adlı radikal grubun dönüşümünü şöyle anlatıyor:
“SDS, Port Huron Bildirisi’nin şiddetsizliğinden Öfke Günleri’nin şiddet içeren fantezilerine nasıl geçti?” diye sordu.
Kendi sorusunu yanıtlayan Ellis,
Ellis’in görüşüne göre, benzer bir süreç sonraki iki hareketi geride bıraktı:
Londra Üniversitesi’nde siyaset bilimci ve “Whiteshift” kitabının yazarı (ve beni Ellis’in kitabına yönlendiren) Eric Kaufmann, e-posta yoluyla ilerici grupların mücadelesinde kilit bir unsurun “duyguların yükselmesi ve mantık üzerinden kişisel, genelleştirilebilir veri ve süreç.”
Harvard’da bir psikoloji profesörü olan Steven Pinker, soldaki öldürücü çatışmanın “özellikle de sert solun ılımlılara zarar vererek otoriter popülizmin yeniden canlanmasını sağlayacağından korkan bizler için derin bir sorun haline geldiğini” iddia ediyor. sola ve merkeze ve seçmenleri sağa yönlendirerek.”
Pinker davayı e-postayla yaptı.
Pinker, birçok ilerici grubun “ülkenin demografik dağılımına uyma” hedefine meydan okudu.
Bu, Pinker’ın gördüğü gibi,
Pinker, “mühlet olmak için gerçek bir önyargı olduğunu ve kökünün kazınması gerektiğini, ancak bir damla önyargı olmadan bile grupların eşitsiz dağılımları olacağını” kabul etti.
Son yıllarda, küçük ve büyük vakıfların ve kar amacı gütmeyen savunuculuk gruplarının Afrikalı-Amerikalı CEO’larının ve başkanlarının atanmasında önemli bir artış görüldü. Chronicle of Philanthropy Ocak 2022’de şunları bildiriyordu: “Özellikle beyaz olmayan insanlara hizmet eden ve onları savunan pek çok kar amacı gütmeyen kuruluş, mücadelede yabancılar gibi hissetti.” renkli insanlar.”
Ford Vakfı, Adalet İttifakı, Amerikan Üniversiteli Kadınlar Derneği, Politika Araştırmaları Enstitüsü, Amerikan İlerleme Merkezi, Demos, Emily’nin Listesi, Tides Vakfı, Greenpeace ABD, Amerika’nın Büyük Kardeşleri Büyük Kızkardeşleri – ve bu sadece yüzeyi çiziyor.
Chronicle, yeni terfi ettirilen üst düzey yöneticilerin çoğu için bu işlerin yeni açmazlara yol açtığını sözlerine ekledi: “meşhur ‘cam tavanı’ kırarak, genellikle kendilerini bir ‘cam uçurumda’ sallanırken buluyorlar. ” Bir Bina Hareketi Projesi araştırması “renkli yöneticilerin, rollerine girdiklerinde beyaz meslektaşlarıyla liderlerle aynı desteğe sahip olmadıklarını ortaya çıkardı.”
Chronicle, ankete katılan 1.190 yöneticiden şunları bildirdi: “Beyaz liderlerin yüzde 72’si kuruluşları dışındaki diğer lider gruplarından destek aldıklarını söylerken, Siyah liderlerin yüzde 62’si akran desteği aldıklarını söyledi.”
Ek olarak, “renkli liderler, işin yönleriyle beyaz akranlarından daha yüksek düzeyde bir hayal kırıklığı ifade ettiler. Organizasyonda çeşitlilik, eşitlik ve katılım çabalarını zorlamak için baskılardan kaynaklanan daha yüksek stres seviyeleri bildirdiler.”
Başka bir deyişle, liderlikte bir değişiklik, Grim ve diğerleri tarafından belgelenen ırk, eşitlik ve diğer konular üzerindeki iç mücadelelere – daha az çözüme – bir son getirmedi. Yargıtay’ın Karaca ve silah haklarına ilişkin kararlarının ardından soru, bu örgütlerin 8 Kasım ara seçimlerinden ve 3 Ocak 2023’teki 117. Kongre’nin bitiminden önce bir araya gelip gelemeyecekleri sorusu. önemli 2024 cumhurbaşkanlığı seçimi sorusuna.
Gerçek şu ki, sol ve Demokrat Parti son 100 yılda defalarca ölümcül çatışmalar yaşadı. Ne yazık ki, en güçlü düzeltici, Seçim Günü’nde yenilgi, hatta tekrarlanan yenilgi olduğunu kanıtladı.
The Times yayınlamaya kararlı harf çeşitliliği editöre. Bu veya makalelerimizden herhangi biri hakkında ne düşündüğünüzü duymak isteriz. İşte bazıları ipuçları . Ve işte e-postamız: [email protected] .
The New York Times Opinion bölümünü takip edin Facebook , Twitter (@zeynep) ve Instagram .