Hollywood yazarlarının stüdyolarla yaklaşık beş aylık bir grevi sona erdirmek için elde ettikleri kazanımların listesi gülünç derecede iddialı görünüyordu: sadece ücret artışları değil, aynı zamanda şovlar için asgarî personel seviyeleri, başarılı dizilere yeni telif hakları ve yazarlık görevlerinin yapay şirketlere dışarıdan verilmesine ilişkin kısıtlamalar. istihbarat.
Yine de bir anormallik olmaktan çok uzak olan, yazarların anlaşması, işçiler için önemli kazanımlar sağlıyor gibi görünen ve onların geçmişe göre daha fazla güce sahip olduklarını öne süren, yüksek profilli en son işçi çekişmesiydi.
United Parcel Service çalışanları, şirketi grevin eşiğine getirerek yarı zamanlı çalışanlar için büyük hisse artışları elde ederken, Kaliforniya Üniversitesi’ndeki en düşük maaşlı akademik öğrenci çalışanlar, bir ay süren grevin binlerce kişiyi etkilemesinin ardından yüzde 50’den fazla maaş artışı elde etti. öğrencilerin.
Sendikaların görünürdeki pazarlık gücü ve uzun süreli iş bırakmanın ekonomik maliyeti göz önüne alındığında şu soru ortaya çıkıyor: Yönetim neden nihai tavizlerini daha çabuk vermiyor?
Pek çok sendika ve yönetim uzmanına göre yanıt, işverenlerin giderek daha fazla yanlış hesaplama yapması, çalışanların çok az nüfuza sahip olduğu önceki yıllarda uygulanan bir şablondan hareket etmesi ve salgın sonrası iş gücündeki hayal kırıklığını ve kararlılığı hafife almasıdır.
“Psikolojik olarak büyük bir değişim: Kontrol onlardaydı. Massachusetts Teknoloji Enstitüsü’nden fahri yönetim profesörü Thomas Kochan, şirket yöneticilerine atıfta bulunarak, temsilcilerine, ücret artışının mühlet olmasını sağlamak için gidip X ve Y üzerinde taviz almalarını söyleyebildiler” dedi.
Dr. Kochan, “Artık beklentilerini dahili olarak değiştirmeleri gerekiyor” diye ekledi. “Yapacak çok işleri var.”
Örnek üstüne örnek, yöneticilerin sendikaların yeni, daha iddialı liderleri ve onların üyeleri ve halkı harekete geçirme konusundaki başarıları ve işverenlerin geleneksel pazarlık yaklaşımının etkisizliği karşısında şaşkına dönmüş gibi görünüyor.
Hollywood’da eğlence şirketlerini yazarlar, yönetmenler ve oyuncularla müzakerelerde temsil eden Sinema ve Televizyon Yapımcıları Birliği, sık sık üç loncadan biriyle anlaşma yapmaya çalıştı, ardından diğer ikisini benzer şartları kabul etmeye zorladı.
Grubun bu yılki stratejisinin de bu olduğu ortaya çıktı: Yazarlar Mayıs ayında greve gittikten sonra, ittifak bir sonraki ay yönetmenlerle anlaşmaya vardı. Ancak 150.000’den fazla aktörü temsil eden sendika SAG-AFTRA’nın Temmuz ayında greve gitmesiyle yazarların yalnız kalacağına dair tüm umutlar çöktü.
New York Üniversitesi Tisch Sanat Okulu’nda işletme ve güzel sanatlar alanında çift diplomalı yüksek lisans programına başkanlık eden uzun süredir bağımsız yapımcı olan Peter Newman, “Başucu kitabı açıkça güncelliğini kaybetmişti” dedi.
Yine de Bay Newman, Wall Street’in maliyetleri düşürmeleri için onlara baskı yapması nedeniyle grevlerin stüdyolara kısa vadede yüz milyonlarca dolar kazandırdığını söyledi.
Yapımcılar ittifakı bu yazı için yorum yapmaktan kaçındı.
Detroit’te ABD’nin üç büyük otomobil üreticisi, Birleşik Otomobil İşçileri Sendikası ile, tarafların genel bir anlaşmaya varana kadar potansiyel koşulları açıklamadığı kapalı kapılar ardında yapılan müzakerelere alışmıştı.
Ancak bu yılın Eylül ortasındaki son grev tarihine yaklaşırken, sendikanın yeni başkanı Shawn Fain, Ford Motor, General Motors ve Chrysler ve Jeep markalarını üreten Stellantis’teki yöneticileri ifşa ederek ve alay ederek yanlış yola sapmış gibi göründü. şirketlerin teklifleri. Bir keresinde Stellantis’in teklifini kelimenin tam anlamıyla çöpe attı.
Şirketlerin yanıtları (bir Stellantis yöneticisinin çalışanlara “tiyatro ve kişisel hakaretlerin işe yaramayacağını” söyleyen bir mektup göndermesi, Ford ve GM’nin de sabırsızlığını ifade etmesi) üyeleri daha da harekete geçirmiş ve halk desteği oluşturmuş olabilir. Anketler, halkın otomotiv işçilerini şirketler üzerinden büyük farklarla desteklediğini ve UAW’nin sınırlı bir greve başlamasının ardından marjların arttığını ortaya çıkardı.
Barnes & Thornburg’daki işverenleri temsil eden iş avukatı David Pryzbylski, Bay Fain’e verilen tepki hakkında şunları söyledi: “Kamuoyuna yaptığı açıklamalarla gittiği yöne hazırlıklıymış gibi görünmüyorlar.” “Onların tepki verme şekli, yok olmasına izin vermek yerine durumu daha da tırmandırmış olabilir.”
Stellantis yorum yapmaktan kaçındı. Otomobil endüstrisi yöneticileri, tarihsel olarak cömert tekliflerde bulunduklarını ve Bay Fain’in açık sözlülüğünden ziyade onun yarattığı şovmenlik ve gerçekçi olmayan beklentilerden dolayı oyalanmadıklarını savunuyorlar.
Bay Pryzbylski, durumun uzun vadede emeğin lehine mi yoksa geçici olarak mı değiştiğini söylemek için henüz çok erken olduğunu vurguladı. UAW grevinin sonucu belirsizliğini koruyor ve grev haftalarca sürerse işçilerin kararlılığı azalabilir. Taraflar arasında görüşmeler sürüyor.
Yönetim tarafındaki diğer avukatlar, bir avuç yöneticinin son zamanlarda yanlış hesaplama yapmış olabileceğini ancak bu yönde daha geniş bir eğilimin olmadığını söyledi. İşverenlerin kendi çıkarlarını değerlendirme ve hareket etme yeteneğine sahip olduklarını, sendikaların da aynı şekilde yanlış hesaplama yapma yeteneğine sahip olduklarını söylüyorlar.
Uzun süredir yönetim tarafında avukatlık yapan ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun eski üyesi olan Marshall Babson, “İnsanlar her iki tarafta da bilgili” dedi. “Deneyimlerime göre, iyi müzakereciler piroteknik nedeniyle dikkatlerini dağıtmazlar.”
Ancak birçok durumda değişen şey, sendika liderlerinin yaygaralarından çok, onların takip etme istekliliği oldu; yıllar süren boş tehditlerden sonra potansiyel olarak yıkıcı bir değişim.
Teamsters başkanı Sean O’Brien, 2021’de uzun süredir selefi olan James P. Hoffa’nın yerini almak için yarıştığında, UPS’teki yarı zamanlı çalışanların maaşlarını artırma sözü verdi; bunların birçoğu uzun süredir yetersiz kalmış gibi hissediyordu.
Ancak yine de müzakerelere yakın iki kişiye göre, Bay O’Brien’ın ilk son teslim tarihi olan 5 Temmuz’da konuyla ilgili görüşmeler bozulduğunda şirket hazırlıksız yakalanmış görünüyordu.
Bay O’Brien ve sendika sonraki birkaç haftayı, şirketin yarı zamanlı çalışanların ömrü boyunca 7,50 dolardan fazla saatlik ücret artışlarını kabul etmesinden önce, sendikanın “yarı zamanlı yoksulluk” olarak adlandırdığı işler konusunda UPS’e açıkça saldırarak geçirdi. yeni beş yıllık sözleşme.
Temmuz ayının sonlarında geçici bir anlaşmaya varılmasından kısa bir süre sonra, UPS genel müdürü Carol Tomé, şirketin müzakerelerin “geç ve gürültülü olmasını beklediğini ve öyle de olduğunu” söyledi. Şirket bu yazı için yorum yapmayı reddetti.
İşverenlerin karşılaştığı zorlukların bir kısmı da kamuoyu: Gallup’a göre büyük şirketlere olan güven son yılların en düşük seviyesindeyken, işçi sendikalarının onayı en yüksek seviyeye yakın. Bay Fain ve Bay O’Brien, halka açık kampanyalarını bu avantajdan yararlanmak için tasarlamış görünüyorlar.
Sendikalar aynı zamanda üyelerinin ortak hedeflere odaklanmasını sağlayan yeni yöntemlerden de yararlanmış görünüyor; yazarların, Drew Barrymore’un ev sahipliği yaptığı talk-show’un grev sona ermeden geri döneceği haberi üzerine sosyal medyada patlama yaşaması gibi. (Bayan Barrymore kısa sürede rotayı tersine çevirdi.)
Uzun süredir işçi örgütleyicisi ve akademisyen olan Jane McAlevey, sendikalar daha demokratik hale geldikçe ve üyeleri sözleşmeye daha fazla dahil ettikçe, tabandaki üyelerin liderlerinin müzakere stratejisine daha bağlı hale geldiklerini söyledi.
Ancak belki de en önemlisi, işverenlerin, yükselen fiyatlar ve sektörlerindeki bazen işlerini daha güvencesiz hale getiren köklü değişimler karşısında grev yapmakla kaybedecekleri çok az şey olduğunu düşünen işçilerin kararlılığını hafife alıyor gibi görünüyor.
Yazarların bu baharda işten ayrılmasından birkaç hafta sonra, grev kaptanı ve Showtime’ın “Billions” dizisinin eski yazarı Mae Smith, bir röportajında stüdyolara yönelik uzun süreli bir grevin yarattığı ekonomik acının yazarların cesaretini kırmayacağını öngördü. çünkü “maalesef bizi uzun süredir birkaç aylık çalışmayla geçinecek şekilde eğitiyorlar.”
Tahmin, 2007’deki yazarların grevinden farklı olarak büyük ölçüde doğrulandı. Sendikanın eski başkanlarından Chris Keyser, o zamanlar yayıncılığın uzak bir tehdit gibi hissedildiği zamanlarda, Yazarlar Birliği içinde ne kadar agresif olunacağı konusunda bazı bölünmeler yaşandığını söyledi.
Bu sefer yazarlar, stüdyoların aylardır çoğunlukla ilgilenmeyi reddettiği bir konu olan yapay zekanın baş gösteren rolü konusunda özellikle birleşmiş görünüyorlardı.
Yazarlar müzakere komitesinin bu yıl eş başkanı olan Bay Keyser, “Daha sonra kendileriyle yapay zeka hakkında konuştuğumuzda bazı CEO’lar bunun bir hata olduğunu söyledi” diye hatırladı.
(Yazarlar sonunda bazı önemli konularda uzlaştılar; stüdyoların AI araçlarını eğitmek için sahip oldukları komut dosyalarını kullanmalarına ilişkin bir yasak yok, ancak lonca bu tür durumlara itiraz etme hakkını saklı tuttu.)
MIT’den Dr. Kochan, stüdyoların yapay zeka konusunda taviz vermesinin özellikle önemli olduğunu çünkü bu durumun başka bir değişimi vurguladığını söyledi: İşverenlerin müzakereleri ücretler ve yan haklar gibi geleneksel konularla sınırlama yeteneği azalırken, çoğu zaman işin diğer yönlerini kontrol etme hakkını saklı tutarlar. teknolojinin benimsenmesi.
“Yönetim onlarca yıldır şunu söyleyebildi: ‘Bunlar bizim kararlarımız, bizim ayrıcalıklarımız. Bu seni ilgilendirmez” dedi.
Yapay zekadaki atılımla birlikte şunları ekledi: “Bu yeni bir gün; yazarların grevi bu yüzden bu kadar önemliydi.”
