Organizatörlerin, ülkenin işyerinde eşitsizliği protesto etmek için yaklaşık elli yıldaki en büyük çabası olarak nitelendirdiği bir günlük greve, İzlanda’da on binlerce kadının ve ikili olmayan insanın Salı günü katılması bekleniyordu.
Ülkenin en büyük kamu işçileri sendikası federasyonu olan İzlanda Kamu Çalışanları Federasyonu sözcüsü Freyja Steingrímsdóttir, İzlanda’nın toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda küresel bir lider olduğunu ancak hala kat etmesi gereken uzun bir yol olduğunu söyledi.
Grevi düzenleyenlerden Bayan Steingrímsdóttir, “İzlanda çoğu zaman bir tür eşitlik cenneti olarak görülüyor” dedi. “Eğer bu isme yakışır şekilde yaşayacaksak, ilerlemeli ve gerçekten olabileceğimizin en iyisi olmalıyız ve tam toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanana kadar durmayacağız.”
Organizatörler, kadınları ve ikili olmayan kişileri Salı günü ev işleri ve çocuk devası da dahil olmak üzere tüm işleri durdurmaya çağırdı. Başbakan Katrín Jakobsdóttir bile yerel haber medyasına kabine toplantısı düzenlemeyeceğini ve kabinedeki diğer kadınların grev yapmasını beklediğini söyleyerek katılacağını söyledi.
Protestoda cinsiyete dayalı ücret ve hisse eşitliğinin yanı sıra kadına yönelik şiddet sorunu da öne çıkacak. Grev organizatörü ve cinsiyete dayalı şiddet mağdurlarına yönelik bir danışma merkezi olan Stígamót’un sözcüsü Drífa Snædal, “Eşitlik mücadelesi cinsiyete dayalı şiddetin azalmasıyla sonuçlanmadı” dedi. “Kadınlar: Bir gün izin alın” diye ekledi.
Salı günkü grevin, İzlanda’nın son yıllarda toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik yedinci eylemi olacak olan grevin, 25.000 kişinin Reykjavík’te miting yaptığı 1975’ten bu yana en büyük ve tek tam gün grev olması bekleniyordu. Uçuş görevlilerinin çoğu kadın olduğu için okullar ve tiyatrolar kapatıldı ve ulusal havayolu uçuşları iptal etti.
İzlanda cinsiyet eşitliği konusunda büyük ilerleme kaydetti. Ülke, Dünya Ekonomik Forumu’nun Haziran ayında yayınlanan Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu’nda üst üste 14. kez en iyi genel puanı aldı. 2018’de İzlanda, şirketlerin ve devlet kurumlarının kadın ve erkeklere eşit ücret ödediklerini kanıtlamalarını gerektiren yeni bir yasayı yürürlüğe koydu.
Ancak eşitsizlikler devam etti. Dünya Ekonomik Forumu raporuna göre, üst düzey yetkililer arasında ücretler ve temsil açısından eşitlik puanları 2021’den bu yana düştü ve rakamlar artık 2017 seviyelerine daha yakın. Kadınların ortalama kazancı ile erkeklerin ortalama kazancı arasındaki farkı ifade eden ücret farkı yüzde 21’dir. Travmanın kadın sağlığı üzerindeki etkisi üzerine 2018 yılında İzlanda Üniversitesi’nde yapılan bir araştırma, kadınların dörtte birinin tecavüze uğradığını veya cinsel şiddete maruz kaldığını bildirdiğini ortaya çıkardı.
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’ne göre İzlanda’daki cinsiyetler arası ücret farkı Belçika ve İtalya’daki farktan daha geniş, ancak İngiltere, Almanya, ABD ve Japonya’dakinden çok daha dar. Dünya Ekonomik Forumu raporuna göre Avrupa, tüm bölgeler arasında en yüksek cinsiyet eşitliğine sahip ülke.
Bayan Snædal, diğer ülkelerde olduğu gibi İzlanda’da da kadınların ev işlerinin ve çocuk devasının fiziksel ve zihinsel yükünü üstlenme olasılığının erkeklerden daha yüksek olduğunu söyledi. “Umarım yarından sonra herkes yapacak işlerimiz olduğunu anlayacaktır” diye ekledi.
Grevden önce acil ve acil sağlık deva hizmetleri tam hizmet vereceklerini söyledi ancak İzlanda’nın ulusal yayıncısı RÚV’ye göre, İzlanda’nın en büyük sağlık deva işvereni olan Landspitali hastanesi de dahil olmak üzere başkentteki diğer hizmetler azaltılmış hizmetlerle çalışacak . RÚV, öğretmenlerin çoğunluğunu kadınların oluşturduğu okulların da çalışma saatlerini kısaltmasının veya kapanmasının beklendiğini bildirdi. Yayıncının kendisi de personelin greve katılmasını beklediğini söyledi.
Organizatörler kadınlardan, kendilerini katılımdan caydıran ve kadınların adını verdiği şirket ve kuruluşların listesini yayınlamakla tehdit eden işverenleri bildirmelerini istedi; ancak İzlanda’daki bazı büyük şirketler grevi destekledi.
Gıda işleme şirketlerine hizmet ve yazılım tedarikçisi olan Marel’in insan kaynakları yöneticisi Hildur Ólafsdóttir, şirketin kadın ve ikili olmayan çalışanları greve teşvik ettiğini ve tam tazminat vereceğini söyledi. Salı günü greve çıkacak olan Bayan Ólafsdóttir, “Bizimki gibi çeşitlilik ve kapsayıcı politikalara sahip olmak bir şeydir, ancak grevi destekleyerek bunun sadece politikadaki mektuplar değil aynı zamanda eylemler olduğunu da gösterebiliriz” dedi.
İzlanda Üniversitesi’nden kadın protestolarının mirasını inceleyen araştırmacı Valgerður Pálmadóttir, kadınların izinli günlerinin toplumsal cinsiyet meseleleri hakkında toplumsal bilincin artmasına yardımcı olduğunu söyledi. Ancak 1975 grevinden bu yana neredeyse 50 yıl geçtiği göz önüne alındığında, birçok aktivist ilerlemenin çok yavaş olduğunu düşünüyor.
Reykjavík sakini Bayan Pálmadóttir de bir gün izin kullanıyor. İki çocuğunun okulu kapatılacak ve babasına onları işe götürme görevini veriyor.
