Microsoft ve Communications Workers of America sendikası Pazartesi günü, Microsoft’un 70 milyar dolara satın aldığı görüntü oyun yapımcısı Activision Blizzard’da çalışanların sendikalaşmasını kolaylaştıracak bir anlaşma duyurdu.
Teknoloji endüstrisinde türünün ilk örneği gibi görünen anlaşmaya göre Microsoft, Activision’ın uygun ABD çalışanlarından herhangi birinin sendikalaşmak istemesi durumunda tarafsız kalmayı kabul etti ve çalışanların artık Ulusal Meclis’e dilekçe vermesi gerekmeyecek. Seçim için Çalışma İlişkileri Kurulu. Şirketin Amerika Birleşik Devletleri’nde, çoğu düzenleme kapsamında sendikalaşmaya hak kazanacak yaklaşık 7.000 çalışanı var.
Activision’ın stüdyolarından birindeki yaklaşık 30 çalışandan oluşan bir grup, Activision’ın seçimin yapılmasına karşı çıkmasına rağmen, Mayıs’taki bir NLRB seçimlerinde sendikalaşmaya oy verdi. Ancak sendikalar ve işverenler bazen aylar hatta yıllar boyunca sonuçları dava ederek geçirdikleri için böyle bir süreci tamamlamak zaman alıcı olabilir.
Sözleşme aracılığıyla, işçiler, bir sendikaya desteklerini gösterecekleri, tarafsız bir üçüncü taraf tarafından denetlenen, hızlandırılmış bir sendikalaşma sürecine erişebilecekler. ya kart imzalayarak ya da elektronik bir platform aracılığıyla gizlice.
“Bu süreç bize ve Microsoft’a bu alıntısız seçimi bir NLRB ile birlikte gelen zaman, çaba ve tartışmayı harcamadan yapmanın bir yolunu veriyor. İletişim İşçileri sendikası başkanı Chris Shelton bir röportajda söyledi.
Sendika, tarafsızlık anlaşmasının satın almayla ilgili antitröst endişelerini çözdüğünü ve Microsoft’un Haziran 2023’ün sonunda tamamlayacağını söylediği anlaşmayı şimdi desteklediğini söyledi.
Microsoft’un başkanı Bay Shelton ve Brad Smith, anlaşmanın şirket ve sektör genelinde daha geniş sendikalaşmanın yolunu açabileceğini öne sürdüler. Bay Smith bir röportajda, “Bu, Chris ve CWA ile çalışmak, öğrenmek ve yenilik yapmak için harika bir fırsat,” dedi. Microsoft, gelecekte anlaşmayı “devam etmeye” hazır olduğunu söyledi, ancak şartları şirketteki diğer oyun çalışanlarına genişletmeyi planlayıp planlamadığı konusunda özel bir yorum yapmadı.
Microsoft, anlaşma uyarınca, diğer Activision çalışanlarının sendikalaşmaya çalışması halinde agresif bir sendika karşıtı kampanyadan kaçınacağını belirtti. Bay Smith röportajda, “Pratik olarak, bu, atlayıp tartıya parmağımızı koymaya çalışmayacağımız anlamına geliyor,” dedi. “Çalışanlarımızın kendileri için karar verebildikleri ve bunu yapma hakları olduğu gerçeğine saygı duyacağız.”
Kendi sendika kampanyalarıyla karşı karşıya kalan Amazon ve Starbucks gibi şirketler, bir sendikanın onları daha da kötü duruma getirebileceğini savunmak için çalışanlarıyla sık sık zorunlu toplantılar yaptılar.
Çalışma kurulu, Amazon’a, işçileri sendikalaşmaları halinde sosyal yardımlardan mahrum bırakmakla tehdit etme suçlamalarını ve Starbucks’a karşı işçileri kovduğu suçlamalarını içeren şikayetler yayınladı. bir sendika kurmaya çalışan ve sendikalaşmamayı seçerlerse işçilere fiilen fayda vaat eden. Her iki şirket de suçlamaları reddetti. Arizona’da NLRB tarafından yakın zamanda açılan bir davada, federal bir yargıç, işçi kurulunun Starbucks’ın yasadışı olarak zorla işten çıkardığını söylediği sendika yanlısı işçileri eski durumuna getirmek için bir ihtiyati tedbir talebini reddetti.
Microsoft ile sendika arasındaki anlaşma, işçilerin kendi aralarında ve sendika yetkilileriyle bir sendika kampanyası hakkında iletişim kurma hakkını da koruyacak – birçok işverenin caydırmaya çalıştığı bir şey – ve şirket ile sendika arasındaki anlaşmazlıkların “hızlandırılmış tahkim süreci” ile çözülebilir. NLRB şikayetlerinin çözülmesi aylar veya yıllar alabilir.
Microsoft ve Activision, Ocak ayında gişe rekorları kıran anlaşmalarını açıkladıklarında, üst düzey yöneticilerin cinsel tacizi ve ayrımcılığı görmezden geldiği suçlamalarıyla karşı karşıya kaldığı için oyun yapımcısı stres altındaydı. Bu endişeler, Call of Duty gibi popüler serilerde oyunlar geliştiren Wisconsin’deki Raven Software stüdyosundaki işçiler de dahil olmak üzere Activision çalışanları arasında örgütlenmeyi teşvik etti.
Yaklaşık 30 kalite güvence veya QA’dan oluşan bir grup işçiler, sendikalaşmak istediklerini açıkladıktan sonra, Activision federal çalışma kurulunu seçimlerinin ileriye gitmemesi gerektiğine ikna etmeye çalıştı. Oyun çalışanları, Activision’ı, Raven olmayan QA çalışanlarının hisselerini artırmak ve QA çalışanlarını Raven stüdyosuna yerleştirerek bölmek gibi sendika bozma taktikleriyle suçladı.
Activision, sendika kampanyası halka açıldıktan sonra bu damarda bazı değişiklikler olsa da, yaklaşımda daha geniş bir değişikliğin halihazırda devam etmekte olduğunu ileri sürdü – örneğin, yüzlerce geçici ve şarta bağlı işçinin statüsünü değiştirme hareketi. sonbaharda daimi tam zamanlı çalışanlar.
Şirket, yüzlerce işçiden oluşan tüm Raven stüdyosunun sadece birkaç düzine QA yerine bir sendika kurma konusunda oy kullanmasına izin verilmesi gerektiğini savundu. işçiler. QA çalışanları, genellikle geçici sözleşmelerle, genellikle oyun stüdyolarının en fazla çalışan ve düşük ücretli üyeleri olarak kabul edilir.
Mart ayı başlarında, sendika federal düzenleyicilerden satın almayı incelemelerini isteyen bir mektup imzaladı. Mektupta, “Microsoft’un olası devralması, işçi haklarını daha fazla baltalamak ve ücretleri bastırmakla tehdit ediyor” dedi.
Microsoft, o zamandan beri uzlaştırıcı bir tavır sergilemeye çalıştı. Activision’ın resmi bir seçimden önce sendikayı gönüllü olarak tanımasını engellemeyeceğini, ancak Activision’ın bunu yapmadığını söyledi. Raven QA çalışanları Mayıs ayı sonlarında büyük bir Kuzey Amerika oyun yayıncısında ilk birliği kurmak için oy kullandıktan sonra, Microsoft’un oyun bölümünün başkanı Phil Spencer çalışanlara, iki şirket arasındaki anlaşmanın öncesinde Raven birliğini tanıyacağını söyledi, oyun haber sitesi Kotaku, bir çalışan belediye binasına atıfta bulunarak bildirdi.
Activision Cuma günü yaptığı açıklamada, yeni sendikalaşan Raven işçileriyle sözleşme görüşmelerine başladığını söyledi. Şirketin CEO’su Bobby Kotick yaptığı açıklamada, “Temsil edilen 27 çalışanımız ve CWA ile çalışanlarımıza, oyuncularımıza ve diğer paydaşlarımıza nasıl daha iyi hizmet verebileceğimize dair fikir ve anlayışlarını keşfetmek için bu önemli adımı atmaya karar verdik” dedi.
Bu ayki bir blog yazısında, anlaşmanın habercisi gibi görünüyordu, Bay Smith, Microsoft’un işçi örgütlenmesine tepkisine rehberlik edecek bir dizi ilke açıkladı; bu, şirketin işletmeleri genelinde daha açık bir yaklaşım benimsediğinin bir göstergesiydi.
Avrupa’da çalışırken Microsoft’un başarılı “iş konseyleri ve sendikalarla işbirliği deneyimlerini” gözlemlediğini yazdı ve Amerika Birleşik Devletleri’nde şirketin “işbirlikçi yaklaşımları daha fazla değil, daha basit hale getirecek işbirliği yaklaşımları izleyeceğini” söyledi. çalışanlarımızın bilinçli kararlar vermeleri ve meşru birlik kurma veya sendikaya üye olma haklarını kullanmaları zordur.”
Röportajda Bay Smith, tarafsızlık anlaşmasını “bu ilkeleri uygulamaya koymak için ilk fırsatımız” olarak nitelendirdi.
AT&T Mobility ve Verizon gibi şirketlerdeki çalışanları temsil eden The Communications Workers of America, son yıllarda teknoloji endüstrisi çalışanlarını örgütlemeye çalıştı. Apple Store’larda perakende işçileri örgütlemeye başladı ve Google’daki işçilerin, bir sendika seçimini kazanmak zorunda kalmadan işyeri meselelerinde birlikte hareket etmelerini sağlayan sözde bir azınlık sendikası oluşturmalarına yardımcı oldu.
Kansas City, Mo.’daki Google Fiber mağazalarında resmi olarak bir Google yüklenicisi tarafından istihdam edilen yaklaşık bir düzine perakende çalışanı, kısa süre önce birliğe katılmak için oy kullandı.
Kellen Browning raporlamaya katkıda bulundu.