MELBOURNE, Avustralya – Avustralya’daki düzinelerce Apple işçisi, ABD ve Avrupa’da filizlenen sendikalaşma hareketiyle mücadele eden teknoloji devinin zırhındaki son çatlak olan çalışma ve çalışma koşullarıyla ilgili müzakerelerin durmasının ardından Salı günü işi bıraktı.
Eylemin kendisi küçüktür. Şirketin yaklaşık 4.000 Avustralyalı çalışanından yaklaşık 150 perakende işçisi, bir saatlik grev için oy kullandı. Ardından, Çarşamba gününden itibaren ekran koruyucu takmak, AirPod’ları onarmak ve teslimatları halletmek dahil olmak üzere çeşitli işleri yapmayı reddedecekler.
Ancak grev sembolik olarak önemlidir. Yıllarca süren çalışma uyumunun ardından, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki Apple perakende çalışanları, perakendeciler, restoranlar ve teknoloji şirketlerinde daha geniş bir emek örgütlenmesinin bir parçası olarak, bir pandemi dönemindeki çalışan huzursuzluğu dalgasında harekete geçmek için şirketin direnişinin üstesinden geldi.
Haziran ayında Towson, Md.’deki bir mağaza Apple’ın ABD’de sendikalaşan ilk satış noktası oldu ve çalışanlar tazminat, planlama ve kariyer gelişimi konusunda daha fazla söz sahibi olmak istediklerini söylediler. Aynı ay, İngiltere’deki bir Apple mağazası ilk kez sendikalaştı. Oklahoma City’deki ikinci bir ABD mağazası, Cuma günü sendikalaşma yönünde oy kullandı ve sendika liderleri, ülkedeki iki düzineden fazla başka mağazadaki işçilerin sendikalaşmaya ilgi duyduklarını söylediler.
Salı günü Avustralya’nın New South Wales eyaletindeki bir Apple mağazasının önünde yaklaşık iki düzine işçi “hafta sonlarımızı bize ayırın” ve “işçilere elmadan bir ısırık verin” yazılı pankartlar taşıdı.
Perakende sektöründe grevlerin nadir olduğu Avustralya’daki sendika liderleri, Amerikan işgücü faaliyetinden güç aldıklarını söylediler.
RMIT Üniversitesi’nde işyeri hukuku profesörü olan Anthony Forsyth, “grev, “sendikaların bir teknoloji devi gibi bir endüstride veya işyeri ortamında bunun daha önce, burada veya ABD’de gerçekleşmediği bir ortamda varlığını tesis etmesinin önemli bir örneğidir” dedi. Melbourne.
Büyük Teknoloji hakkında daha fazlası
- Meta’nın Mücadelelerinin İçinde :Zorlu bir yılın ardından Meta çalışanları, Mark Zuckerberg’in metaverse vizyonu hakkında şüphelerini, kafa karışıklıklarını ve hayal kırıklıklarını dile getiriyorlar.
- Twitter Anlaşması mı? :Elon Musk sürpriz bir hamleyle Twitter’ı orijinal fiyatı olan 44 milyar dolardan satın almayı teklif etti ve bu, milyarder ile şirket arasındaki acımasız yasal mücadeleye son verebilir.
- İşe Alma Donuyor :Amazon, perakende işinde kurumsal işe alımları yılın geri kalanında durduruyor ve ekonomik belirsizliğin ortasında geri çekilen en son teknoloji şirketleri olarak Meta’ya katılıyor.
- TikTok ABD ile Anlaşmaya Yaklaşıyor:Biden yönetimi ve Çin’e ait görüntü uygulaması, platformla ilgili ulusal güvenlik endişelerini çözmek için bir ön anlaşma taslağı hazırladı, ancak şartlarla ilgili engeller devam ediyor.
Avustralya’da “Apple’ı ABD’de olandan çok daha fazla zorlayan ve biraz daha ileriye götüren bir birlik var” diye ekledi.
Avustralya’da Apple, işçilere endüstrinin yüzde 17 üzerinde, saatlik en az 17,35 ABD doları (27,64 Avustralya doları) tutarında bir asgarî maaş teklif etti.
Müzakerelere katılan üç sendika anlaşmaya karşı çıktı ve Apple’ı anlaşmayı aceleye getirmekle suçladı.
Sendikalardan biri olan Mağaza, Dağıtım ve Müttefik Çalışanlar Derneği’ne göre, anlaşma enflasyon nedeniyle “gerçek ücret kesintisi” anlamına gelecek. Ayrıca, Apple’ı, ABD’de yaygın olan ancak Avustralya’da daha az yaygın olan bir taktik olan, müzakerelere hazırlanırken işçilerle anket yapmaya çalıştıklarında sendika örgütleyicilerini engellemekle suçladı.
Üç sendika da Apple ile görüşüyor olsa da, üyeleri geçen hafta eylem lehinde oy kullandıktan sonra yalnızca Perakende ve Fast Food İşçileri Sendikası grev kararı aldı.
Sendika, ABD’li çalışanların aldıklarına paralel olarak 31 Avustralya doları saatlik ücret talep ediyor. Ayrıca, işçilerin haftada iki gün üst üste izin almalarının yanı sıra yarı zamanlı çalışanların çalışma günlerini ve saatlerini belirleme hakkının güvence altına alınmasını istiyor.
Sendikanın ulusal sekreteri Josh Cullinan, çalışanların ne zaman çalışacakları konusunda çok az söz hakkına sahip olduklarını, bunun da iş dışında bir yaşam sürmeyi zorlaştırdığını söyledi.
Apple, bir anlaşmayı aceleye getirmeye çalıştığı iddiasını reddetti. Yarı zamanlı çalışanlarının haftada dört gün veya daha fazla müsaitlik belirtebileceklerini ve programlar için iki hafta önceden haber verildiğini söylüyor.
Şirketin bir sözcüsü, e-postayla gönderilen bir açıklamada, Apple’ın “Avustralya’daki değerli ekip üyelerimizi güçlü tazminat ve istisnai avantajlarla ödüllendirmekten gurur duyduğunu” söyledi. Apple, Avustralya’da en çok maaş alan işverenler arasında yer alıyor ve sektör lideri avantajlarımızda yeni eğitim, sağlık ve sıhhat programları da dahil olmak üzere birçok önemli iyileştirme yaptık.”
Amerika Birleşik Devletleri’nde Apple, çıtayı yükselterek ve işçilere sendikalaşmanın daha az terfi ve esnek olmayan çalışma saatleri ile sonuçlanacağını söyleyerek mağazalarında ayaklanmayı geri püskürtmeye çalıştı. İşçi Partisi liderleri, Apple’ın çabalarının Atlanta’da planlanan bir sendika oylamasının yakın zamanda askıya alınmasına katkıda bulunduğunu söyledi.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ayrıca, Apple’ın perakende çalışanlarını sorguya çektiğini ve hakları olduğu gibi dinlenme odasında sendika materyallerini göndermelerini engellediğini belirten bir şikayet yayınladı.
Sendika sekreteri Bay Cullinan, ABD’nin eyleminin Avustralya’da müzakerelerin nasıl sonuçlandığı konusunda önemli bir faktör olduğunu söyledi ve bunun Avustralyalı işçileri “etkilediğini, cesaretlendirdiğini ve heyecanlandırdığını” ekledi.
Apple’ın “koşulları sabitlemek ve sendikaları kilitlemek” amacıyla yeni bir anlaşmayı hızlandırmaya çalıştığına ve olası herhangi bir sendika seferberliğini önlediğine inandığını söyledi.
“Amerika’daki bu deneyimden ve işçilerin işyerlerinde küçük bir miktar gücü geri alma korkusundan kaynaklandığını düşünüyoruz” dedi.
Grev yapan işçi sayısının mütevazı olduğunu kabul etti, ancak dahil olan üç sendika arasında Perakende ve Fast Food İşçileri Sendikasının en fazla Apple işçisini temsil ettiğini kaydetti. Eylemin sembolik bir yankı uyandıracağını, çünkü “Avustralya’daki Apple tarihinde türünün en büyüğü” olduğunu da sözlerine ekledi.
Sendika üyeleri, Apple’ın sendikanın onayı olmadan anlaşmayı oylamaya götürmeye çalışması halinde 24 saat grev lehinde oy kullandı.
Avustralya’da, Apple işçilerinin sendikalaşması görece yeni bir gelişme oldu. Şirketin çalışanlarla son sözleşmesi 2014’te müzakere edildiğinde, sendika katılımı yoktu. O zamandan beri değişen şey, Perakende ve Fast Food İşçileri Sendikası adında yeni bir sendikanın kurulmasıdır.
Adelaide Üniversitesi’nde bir iş hukuku uzmanı olan Andrew Stewart, Avustralya’daki perakende sektörünün hem iş gücünün güvensiz, gelişigüzel doğası hem de tarihsel olarak hakim olan sendika taktikleri nedeniyle hiçbir zaman bir emek kalesi olmadığını söyledi. sektör, Mağaza, Dağıtım ve Bağlantılı Çalışanlar Derneği. Eleştirmenlere göre bu sendika, bazen işçiler için en iyi sonuçları elde etme pahasına, işverenlerle anlaşmalara varabilmeye odaklandı.
Perakende ve Fast Food İşçileri Sendikası, kendisini daha aktivist ve militan bir alternatif olarak konumlandırarak, daha büyük sendikadan hoşnutsuzluk üzerine 2016 yılında kuruldu. Avustralya aynı sektörlerde birden fazla sendikaya sahip olmaktan kaçınmayı amaçladığından, yeni sendika kayıt dışı bir sendika olarak kuruldu. Hâlâ çalışanlar adına pazarlık yapabilmekte ve grev düzenleyebilmekle birlikte, kayıtlı sendikaların sahip olduğu kapsamlı hak ve yükümlülüklere sahip değildir.
Profesör Stewart, çok uluslu şirketlerle mücadele eden sendikaların karşılaştığı zorluğun iki yönlü olduğunu söyledi. Avustralya’da yerel düzeyde, azalan sendika ilgisi ve üyeliği trendine karşı çıkmak zorundalar. Küresel düzeyde, “etkili bir kolektif ses geliştirmek için sınırlar ötesinde çalışmaya çalışmanın yöntemlerini bulmaları” gerektiğini söyledi.
Tripp Mickle, San Francisco’dan raporlamaya katkıda bulundu.