Bir Araştırma, Opera’nın Çeşitlilik Eksikliğinin Sahne Dışına Uzandığını Gösteriyor

Opera uzun süredir ırk çeşitliliği eksikliğiyle boğuşuyor. Siyahi, Latin ve Asyalı şarkıcılar başrollerde yer almak için mücadele ettiler. Renk bestecilerinin eserleri nadiren icra edilmiştir.

Ve Perşembe günü yayınlanan bir araştırmaya göre, sahne arkasında, opera yönetiminin saflarında da çarpıcı bir azınlık kıtlığı var.

Opera şirketleri için bir hizmet kuruluşu olan Opera America tarafından yapılan araştırma, genel nüfusun yüzde 39’una kıyasla, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada’daki opera şirketlerindeki çalışanların ve yönetim kurulu üyelerinin yalnızca beşte birinin kendisini renkli insanlar olarak tanımladığını buldu.

Bulgular, birçok şirketin yeni ve daha çeşitli kitleleri çekmek için çalışırken karşılaştıkları zorlukların altını çiziyor; bu zorluklar, 2020’de George Floyd’un polis tarafından öldürülmesinin ardından yeni bir aciliyet kazandı ve bu da sanatta temsille ilgili sorulara yeniden dikkat çekti.

Opera America’nın başkanı ve CEO’su Marc A. Scorca bir röportajda, “Bu, opera şirketlerinin ulusumuzu ve topluluklarını daha tutarlı bir şekilde yansıtmaları için yapacak çok iş olduğunu gösteriyor” dedi. “Operanın gerçekten olmasını istediğimiz bağlantılı, çağdaş kültürel ifade olması için bu ülkeyi yansıtmamız gerekiyor.”

Çalışma bazı ilerleme belirtileri gösterdi: Kadınlar artık operadaki yönetim pozisyonlarının yüzde 61’ini elinde tutuyor ve liderlik pozisyonlarının yüzde 54’ünü oluşturuyor.

Opera şirketleri de son yıllarda sahneye daha fazla ırk çeşitliliği getirmek için adımlar attı.

Ülkenin en büyük gösteri sanatları organizasyonu olan Metropolitan Opera, geçen yıl Terence Blanchard’ın tarihinde bir Siyah bestecinin ilk operası olan “Fire Shut Up in My Bones”u sahneledi. Houston Grand Operası geçen yıl, Siyah bir kahramanın yer aldığı ilk ana akım çocuk kitaplarından biri olan 1962 kitabına dayanan “Karlı Gün”ün prömiyerini yaptı.

Bu yıl Anthony Davis’in “X: The Life and Times of Malcolm X”i sahneleyen, Opera America yönetim kurulu başkanı ve Detroit Operası’nın başkanı ve CEO’su Wayne S. Brown, şirketlerin cezbetmek için çalışmasının önemli olduğunu söyledi. Mentorluk programları ve diğer çabalar yoluyla farklı geçmişlere sahip insanları idari görevlere.

Bir röportajda “Uyanma zamanı” dedi. “Kendimize sormalıyız, ‘Kim olduğumuzu yansıtıyor muyuz? Yansıtmayı seçtiğimiz görüntü bu mu?’ ”

97 farklı şirkette yaklaşık 1.200 idari personel ve 1.500 mütevelli ile yapılan anketlere dayanan çalışma, sektörde türünün ilk örneklerinden biridir.