İşte çalışan kürtajları için seyahat masraflarını karşılayacak şirketler.

Yüksek Mahkeme’nin Cuma günü federal kürtaj haklarını sona erdirme kararından sonra, birkaç şirket, çalışanlarının kendi eyaletlerinde alamayabilecekleri sağlık deva hizmetlerine erişmelerine yardımcı olma taahhütlerini yeniden teyit eden açıklamalar yayınladı.

Şirketler, Yüksek Mahkeme yargıçlarından Dobbs v. Jackson Kadın Sağlığı Örgütü’nün davayla ilgili kararlarının ön izlemesini yaptığı Mayıs ayında, kürtaja ihtiyacı olan çalışanların seyahat masraflarını karşılamaya yönelik politikalar üretmeye başladı. Bu küçük grup Starbucks, Tesla, Yelp, Airbnb, Microsoft, Netflix, Patagonia, DoorDash, JPMorgan Chase, Levi Strauss & Co., PayPal ve Reddit’i içeriyordu. Disney, Meta, Dick’s Sporting Goods ve Condé Nast da dahil olmak üzere diğerleri, kararın kesinleştiği Cuma günü onlara katıldı, ancak çoğu doğrudan karara atıfta bulunan kamuya açık açıklamalar yapmaktan kaçındı.

Johnson & Johnson Cuma günü yaptığı açıklamada, “Dünyanın en geniş tabanlı sağlık deva şirketi olarak, erişimi ve satın alınabilirliği iyileştirmek, daha sağlıklı topluluklar oluşturmak ve hizmet verdiğimiz insanlar için sağlığı erişilebilir kılmak için çalışıyoruz” dedi. “Ayrıca sağlık deva kararlarının en iyi sağlık deva sağlayıcılarına danışarak bireyler tarafından belirlendiğine inanıyoruz.”

Levi Strauss & Co., iş liderlerini karara karşı tavır almaya çağırdı. Şirket, “Üreme haklarının korunması, iş gücümüzü, ekonomimizi ve cinsiyet ve ırk eşitliğine yönelik ilerlemeyi etkileyen kritik bir iş sorunudur” dedi. “Tehlikede olan şey göz önüne alındığında, iş liderlerinin seslerini duyurması gerekiyor.”

Yaklaşık 170.000 ABD çalışanı ile ülkenin en büyük bankası olan JPMorgan Chase’in bir sözcüsü, şirketin tüm çalışanları için sağlık devasına eşit erişime odaklandığını söyledi. 1 Haziran’da, kürtaj da dahil olmak üzere belirli tıbbi prosedürleri almak için 50 milden fazla gitmeleri gerekiyorsa, seyahat maliyetlerinin karşılanacağı konusunda çalışanları uyaran bir notun altını çizdi.

Reddit ayrıca çalışanlarının kürtaj gibi prosedürler için seyahatleri karşılamak için maaş alabileceğini söyledi. Şirketten bir temsilci, “Yardım programlarımız çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini desteklemek için tasarlandı ve ayrıca kadınları işyerinde desteklemek için sağlam politikalarımız var” dedi.

Bu seyahat politikalarının çoğu sızdırılan notu takip etse de, eğilim geçen yıl Teksas’ın altı hafta sonra kürtajı yasaklamasının ardından başladı. Kürtaj hakları artık federal düzeyde devrilmişken, şirketlerin, özellikle de merkezi 13 eyaletten birinde bulunan ve kürtajı hemen veya çok hızlı bir şekilde yasaklamak için önlemler alan şirketler için, yanıt vermeleri için daha fazla baskı var.

Civitech’in COO’su Sarah Jackel, “Bizim gibi işverenler son savunma hattı olabilir” dedi. 55 kişiyi istihdam eden ve siyasi kampanyalar için teknoloji araçları geliştiren Teksas merkezli şirket, Teksas yasağının yürürlüğe girmesinden hemen sonra kürtaj yaptırmak isteyen işçilerin seyahat masraflarını karşılamayı taahhüt etti.

Bayan Jackel, politikanın hem çalışanlardan hem de yatırımcılardan güçlü bir destek aldığını söyledi, ancak şirket, herhangi birinin bunu kullanıp kullanmadığını söylemeyi reddetti. Bayan Jackel, “İş açısından mantıklı,” diye ekledi. “Çalışanlarımızı işlerini sürdürmekle istenmeyen bir hamilelik yapmak arasında seçim yapmak zorunda bırakmamız için hiçbir neden yok.”

İşte diğer şirketlerin söyledikleri:

  • Warner Brothers, kürtaj için seyahat masraflarını karşılayacağını söyledi. Bir şirket sözcüsü, “Yargıtay’ın son kararı ışığında, sağlık deva yardımları seçeneklerimizi, kürtaj ve üreme devasına erişmek için seyahat etmesi gereken çalışanlar ve sigortalı aile üyelerinin ulaşım masraflarını karşılayacak şekilde hemen genişlettik” dedi.

  • Disney bunun seyahat masraflarını da karşılayacağını söyledi: Şirketin insan kaynakları başkanı Paul Richardson ve başkan yardımcısı Pascale Thomas, “Bugünün Yüksek Mahkeme kararının birçok Amerikalı üzerindeki etkisinin farkındayız” diye yazdı.

  • Meta’nın bir sözcüsü şunları söyledi: “Eyalet dışı sağlık devası ve üreme hizmetlerine erişmelerine ihtiyaç duyacak çalışanlara, yasaların izin verdiği ölçüde seyahat masrafı geri ödemeleri sunmayı amaçlıyoruz. Kanunî karmaşıklıklar göz önüne alındığında, bunu en iyi nasıl yapabileceğimizi değerlendirme sürecindeyiz.”

  • Bank of America şunları söyledi: “Seyahat masraflarının geri ödenmesine uygun tıbbi tedavilerin listesini genişlettik. Bu liste artık kanser tedavisini, mükemmellik merkezlerindeki organ nakillerini, kürtaj da dahil olmak üzere üreme sağlığı devalarını ve zihinsel sağlık koşulları için hastaneye kabulleri içerecek.”

  • Intuit Cuma günü, kürtaj yaptırmak için çalışanların seyahat masraflarını karşılayacağını söyledi. Şirket, “Çalışanlarımızın kapsamlı sağlık devalarına erişimini destekliyoruz – nerede yaşarlarsa yaşasınlar” dedi. “Çalışanların kendileri için doğru olduğuna inandıkları tüm sağlık devalarına sürekli erişimlerini en iyi şekilde desteklemek için elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz.”

  • Condé Nast, çalışanların kürtaj yaptırması için seyahat ve konaklama masraflarını karşılayacağını söyledi. Condé Nast’ın CEO’su Roger Lynch, “Yaklaşık yarım yüzyıldır korunan üreme haklarına ezici bir darbe” dedi.

  • Zillow, kürtaj da dahil olmak üzere tıbbi prosedürler için önemli bir seyahat gerektiğinde çalışanlarına 7.500 dolara kadar tazminat ödeyeceğini söyledi. Bir Zillow sözcüsü, “Çalışanlarımızın kendileri için doğru olan sağlık deva seçimlerini yapma haklarını güçlü bir şekilde destekliyoruz ve bunu yapmaya devam edeceğiz” dedi.

  • Zaten kürtaj için çalışanların seyahat masraflarını karşılayacağını söyleyen Box, “ABD Yüksek Mahkemesi’nin Roe v. Wade’i devirme kararıyla hayal kırıklığına uğradığını” söyledi.

  • Salesforce, Teksas’ta kürtaj olma yeteneklerinden endişe duyan çalışanları yeniden yerleştireceğini söyledi. Bir sözcü, “Çalışanların ve ailelerinin kritik sağlık deva hizmetlerine erişmelerini sağlamak için uzun süredir devam eden seyahat ve yer değiştirme avantajlarımızı sunmaya devam edeceğiz” dedi.

  • Patagonia, kürtaj için çalışanların seyahat masraflarını karşılama taahhüdünü yineledi: Şirket, LinkedIn’de “Çalışanlara bakmak, temel sağlık sigortasının ötesine geçiyor” dedi. “Çalışanların çocuk sahibi olup olmadıklarına ilişkin seçimlerini desteklemek anlamına geliyor.”

  • Dick’s Sporting Goods, kürtaja erişimi kısıtlayan eyaletlerde yaşayan çalışanlara 4.000 dolara kadar seyahat geri ödemesi sağlayacağını ve politikanın şirketin sağlık planı kapsamındaki herhangi bir eş veya bağımlı için geçerli olacağını söyledi.

  • Daha önce kürtaj için seyahat masraflarını karşılayacağını söyleyen Lyft, Yüksek Mahkeme’nin kararının “güvenli ve özel üreme sağlığı deva hizmetlerine erişimini engelleyerek milyonlarca kadına zarar vereceğini” söyledi. Ayrıca, insanları kliniklere götürdükleri için dava açılabilecek sürücüleri korumaya yönelik “yasal savunma taahhüdünü” genişlettiğini söyledi. Lyft, “Hiçbir sürücü bir sürücüye nereye ve neden gittiklerini sormak zorunda kalmamalı” dedi.

  • Uber, şirketin “gebeliğin sonlandırılması da dahil olmak üzere bir dizi üreme sağlığı yardımı” için sigorta kapsamını ve sağlık deva hizmetlerine erişen çalışanların seyahat masraflarını karşılama taahhüdünü vurguladı. Şirket, “Platformumuzda bir kliniğe ulaşım sağladığı için herhangi bir sürücüye eyalet yasalarına göre dava açılması durumunda, sürücülerin arkasında durmaya ve kanuni masraflarını karşılamaya devam edeceğiz” dedi.

  • BuzzFeed’in CEO’su Jonah Peretti Cuma günü personele, şirketin artık kürtaj için seyahat etmesi gereken çalışanlara maaş sağlayacağını söyledi. “Karar, kadınlar için o kadar gerici ve korkunç ki, etkilenen çalışanlarımızdan herhangi birinin finansmana sahip olmasını ve gerektiğinde güvenli kürtajlara erişimini sağlamak için bir şirket olarak adım atmamızı zorunlu kılıyor” dedi.

  • Yelp’in kurucu ortağı ve CEO’su Jeremy Stoppelman, kararı işyerinde cinsiyet eşitliğine yönelik bir tehdit olarak nitelendirdi. “İş liderleri, bu kararın bir sonucu olarak tetiklenecek kürtaj yasakları dalgasına karşı konuşarak çalışanlarının sağlık ve güvenliğini desteklemek için adım atmalı ve Kongre’yi Roe’yu kanun haline getirmeye çağırmalıdır” dedi. Yelp daha önce kürtaj için seyahat masraflarını karşılama sözü vermişti.