Kürtaj konusunda kurumsal katılım için net bir plan yok. Çok sayıda şirket, çalışanlarının kürtaj yaptırması için seyahat masraflarını karşılayacağını duyurmak için öne çıktıktan sonra, yöneticiler hem bu politikaların mekanizmalarını çözmek hem de gizlilik ve güvenlikle ilgili bir iş gücüne açıklamak için hızlı hareket etmek zorunda kaldılar.
Çok az şirket, Yüksek Mahkemenin, yaklaşık 50 yıllık federal kürtaj haklarını sona erdiren Dobbs v. Jackson Kadın Sağlığı Örgütü kararı hakkında doğrudan yorum yaptı. Çok daha fazlası, sağlık devası politikalarını, evlerine yakın yerlerde kürtaj yaptıramayan çalışanların seyahat ve diğer masraflarını kapsayacak şekilde genişleterek yanıt verdi, şimdi prosedür en az sekiz eyalette yasaklandı ve diğer yasaklar yakında yürürlüğe girecek. Ülkenin yaklaşık yarısı sağlık sigortası kapsamını işverenlerden alıyor ve yeni işveren taahhütleri dalgası bazı işçilerin mahremiyet konusunda endişelerini artırdı.
Kozmetik şirketi Nars’ın küresel başkan yardımcısı Dina Fierro, son günlerde birçok çalışanın sosyal medyada dile getirdiği endişeyi dile getirerek, “Bireyler sağlık deva seçimlerini işverenlerine getirmek zorunda kalırsa bu bir kıyamet senaryosu” dedi.
İşverenler, kürtaj yasaklarını destekleyen politikacılara geçmişte yaptıkları siyasi bağışların incelenmesine yanıt vermenin yanı sıra, sağlık deva politikalarına yönelik olası kanunî meydan okumalara hazırlanmak için çabalıyorlar. Örneğin, eski genel müdürü Shar Dubey, Eylül ayında Planned Parenthood Los Angeles ile ortaklaşa kürtaj erişimini destekleyen bir fon açıklayan Match Group, Popular Information’da bildirildiği üzere, geçen yıl Cumhuriyet Başsavcıları Derneği’ne 100.000 dolardan fazla bağışta bulundu. Maç Grubu yorum yapmayı reddetti.
Kürtaj için seyahat etmesi gereken çalışanlara yardımcı olacaklarını söyleyen şirketler arasında Starbucks ve Yelp’in de aralarında bulunduğu daha büyük bir gruba katılan Disney, Macy’s, H&M, Nordstrom, Nike, Dick’s Sporting Goods, Goldman Sachs, Bank of America ve Snap yer alıyor. daha önce bunu taahhüt etti. Salesforce ve Google, kürtajın yasak olduğu eyaletlerden ayrılmak isteyen çalışanları taşıyacaklarını söyledi.
Bu işverenler, kürtajın yasaklandığı veya yakında yasaklanacağı eyaletlerde yaşayan milyonlarca insanın yalnızca küçük bir kısmı için sağlık devasını kapsıyor. Ve diğer büyük işverenler, çalışan yardımı ile ilgili olarak kamuya açıklama yapmadılar. Ülkenin en büyük özel işvereni Walmart, Yüksek Mahkemenin kararı hakkında yorum yapmayı reddetti. Target, Coca-Cola ve Delta Air Lines gibi diğer büyük işverenler yorum taleplerine yanıt vermedi.
Bazı pazarlama uzmanları, ağırlığı olan şirketlerin büyük olasılıkla bir miktar tepkiyle karşılaşacağını belirtiyor. “Tüketiciler ve çalışanlar, şirketler bir tavır almadıkça şirketlerin ‘tarafta durmasını’ istemiyorlar. onlarınVirginia Üniversitesi Darden İşletme Okulu’nda pazarlama dersi veren Kimberly Whitler, bir e-postada söyledi.
Potansiyel gizlilik sorunlarına ilişkin korkuları hafifletmek amacıyla, birçok işveren kürtajla ilgili yeni avantajlar sunmaya çalışıyor, çalışanlarına ve sağlık deva planlarına sahip diğerlerine, yöneticilerine hiçbir şey açıklamadan seyahat geri ödemesi almalarına izin vermeyi amaçlıyor. Bazı durumlarda, bu, diğer tıbbi prosedürler için olduğu gibi, kişilerin sigorta şirketlerine talepte bulunmalarını sağlamak anlamına gelir. Örneğin Yelp, Nisan ayında çalışanlarına seyahat faydalarının sigorta sağlayıcısı aracılığıyla yönetildiğini açıkladı.
Bir Yelp sözcüsü, “Yelp’teki hiç kimse, kimin hak talebinde bulunduğuna veya geri ödeme aldığına dair herhangi bir bilgi almayacak” dedi.
En büyük sigorta şirketlerinden biri olan Aetna, “veri uygulamalarımızın üyelerimizin gizliliğini koruyan tüm geçerli yasalara uygun olmasını sağlayacağını” söyledi. UnitedHealth, özellikle gizlilik sorunları hakkında yorum yapmaktan kaçındı. Anthem, Cigna ve Humana yorum taleplerine yanıt vermedi.
Expedia, seyahat masraflarının tıbbi plan sağlayıcıları tarafından karşılanacağını ve çalışanların nedene dikkat etmeden izinlerini kullanabileceklerini söyledi. BuzzFeed, kürtajla ilgili masraflar için geri ödeme yerine, insan kaynakları departmanı başkanı tarafından onaylanacak maaşlar sunacağını söyledi – şirket, gizli meseleleri ele almak için eğitilmiş biri olduğunu söyledi.
PayPal, çalışanlara sağlık deva avantajlarının kullanımı da dahil olmak üzere hassas konularda gizli bilgiler sağlayan bir çalışan savunma ekibine sahip olduğunu söyledi. Starbucks çalışanlarının, tıbbi ihtiyaçlarıyla ilgili ayrıntıları yöneticilere ifşa etmek zorunda kalmamalarını sağlamak için sağlık deva faydalarıyla ilgili sorularla anonim olarak yaklaşabilecekleri, savunucular olarak adlandırılan üçüncü taraf noktaları vardır.
Reggie, “Bu, ‘Diz ameliyatı planladım ve bir plan üzerinde doğru kararı vermek istiyorum’dan, doğurganlık faydasını ve aradaki her şeyi kullanmayı planlıyorlarsa ne yapmaları gerektiğine dair tavsiye almaya kadar her şey olabilir” dedi. Borges, şirketin sözcüsü.
Bazı işverenler, yeni sağlık deva politikalarının ayrıntılarını personele verdiği notlarda ortaya koydu. Örneğin Impossible Foods, kürtaj için seyahat etmenin yanı sıra konaklama, yemek ve çocuk devasını da kapsayacağını söyledi. Wells Fargo, 1 Temmuz itibariyle sağlık deva planlarının “yasal kürtajla ilgili hizmetler” için seyahat ve konaklama için geri ödemeyi içereceğini söyledi. (Patagonia, Yüksek Mahkemenin kararını barışçıl bir şekilde protesto ederken tutuklanan çalışanların kefaletini de kapsayacağını söyledi.)
Diğer birçok şirket hala planlarını ütülüyordu. Örneğin, bir çalışan anket şirketi olan Culture Amp, kürtajla ilgili seyahatler için 2.000 $’a varan geri ödemeleri duyururken, “geri ödeme sürecinde bilgilerin ifşa edilmesini en aza indirmenin” yolunu bulduğunu söyledi.
Şirket Pazartesi günü yaptığı açıklamada, uçuş veya gaz harcamalarının onaylanmak üzere yöneticiler yerine insan kaynakları ekibine yönlendirilebileceğine dair nihai onayın hala alındığını söyledi.
Şirkette kıdemli bir yönetici olan Aubrey Blanche, “Yöneticinize kürtaj yaptıracağınızı söylemek zorunda kalmamalısınız” dedi.
Şu anda yasaklı hiçbir eyalet, kürtaj için eyalet dışına çıkan kadınları kovuşturmaya çalışmıyor, ancak bazı kanunî uzmanlar, kürtaj seyahatini kovuşturmak için mevcut yasaları kullanma girişimleri gibi, bu yasaların gelecekte mümkün olabileceğini düşünüyor. Teksas’taki Cumhuriyetçi milletvekilleri, eyalet dışı kürtaj seyahati için tıslayan şirketleri cezalandıran yasalar çıkarmayı planladıklarını zaten söylediler.
Anayasa hukuku profesörü David Cohen, “Kürtajı durdurmaya derinden bağlı olan kişilerin, mevcut yasaları kullanmak ve şirketler tarafından finanse edilenler de dahil olmak üzere mümkün olduğunca çok kürtajı durdurmak için yeni yasalar çıkarmak için yaratıcı girişimlerini göreceğiz” dedi. Drexel Üniversitesi. “Şirketler savaşa hazırlanıyor”
Ve bazı yöneticiler buna hazır görünüyordu. Cuma günü, Salesforce CEO’su Marc Benioff, bir tweet’te şunları yazdı: “CEO’ların, ne olursa olsun, çalışanlarının devini alma sorumluluğu olduğuna inanıyorum.”
Lora Kelley raporlamaya katkıda bulundu.