The New York Times tarafından görülen bir nota göre, Wells Fargo, eski bir çalışanın, yöneticilerin beyaz olmayan adaylarla zaten doldurulmuş işler için görüşme yapmaya yönlendirdiğini açıklamasının ardından bu yılın başlarında duraklattığı bir işe alım uygulamasını yeniden etkinleştiriyor.
Bankanın “çeşitli seçenekler” politikası olarak bilinen uygulaması, belirli işler için görüşülen adayların yarısının kadın veya beyaz olmayan olmasını şart koşuyor. Ayrıca, belirli işler için adaylarla görüşen kişilerden oluşan panelin “çeşitli” olması, yani hepsinin beyaz erkek olamayacakları anlamına geliyor. Pazartesi günü bankadaki yöneticilere gönderilen nota göre, 19 Ağustos’tan itibaren, kötüye kullanımı önlemek için eklenen yeni özelliklerle uygulama belirli işler için tekrar devreye alınacak.
Banka, notta yönergelerinin iyileştirilebileceğini kabul etti. Nota göre yöneticilerden biri şöyle bir sorun buldu: “Yönergelerimiz ve süreçlerimiz aşırı kuralcı olabilir.”
En büyük değişiklikler, yöneticiler için artırılmış eğitim ve çeşitli seçenek listesi gereksinimlerine yönelik muafiyetler için daha kolay bir onay süreci olacak.
Açık işlerin gereksinimi karşılaması gereken bir değişiklik de olacaktır. Politikanın önceki versiyonu, 100.000 ABD Doları veya daha fazla maaşı olan her işin, yalnızca çeşitli adaylar ile görüşmeler yapıldıktan sonra doldurulmasını gerektiriyordu.
Notta, “Önceki ücrete dayalı kriterler yerine, kapsam içindeki roller artık ücrete değil iş düzeyine göre belirlenecek” dedi. Hangi iş seviyelerinin gereklilik kapsamına gireceğini belirtmedi.
Wells Fargo, The Times tarafından bankanın varlık yönetimi işinde çalışan eski bir çalışanın, patronları tarafından daha önce başkalarına vaat edilen işler için insanlarla görüşmeye zorlandığından şikayet ettiği yönündeki bir raporun ardından politikayı 6 Haziran’da askıya aldı. çeşitli işe alma gereksinimi. Genel olarak, 12 mevcut ve eski çalışan The Times’a ya sahte röportajlara katıldıklarını ya da uygulamadan haberdar olduklarını söyledi.
9 Haziran’da The Times, New York’un Güney Bölgesi’ndeki federal savcıların, Wells Fargo’nun iş adaylarının medeni haklarını ihlal edip etmediğini araştırdığını bildirdi.
Politikayı askıya aldıklarında, banka liderleri önümüzdeki haftaları programı nasıl iyileştireceklerini öğrenmek için çalışanlarla konuşarak geçirme sözü verdiler.
Notta, “Ezici bir şekilde, aday ve yönetici deneyimini iyileştirme ihtiyacını ve çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olmak için daha güçlü ve uzun vadeli bir taahhüt ve yatırım ihtiyacını duyduk” dedi.
Wells Fargo’nun insan kaynakları başkanı Bei Ling, Çarşamba günü haber kuruluşlarına e-postayla gönderilen ve politikanın yeniden canlandığını bildiren bir açıklamada, bankanın politikalarını diğer bankaların ve büyük şirketlerin politikalarıyla karşılaştırdığını ve konsept olarak şuna karar verdiğini söyledi: iş adaylarının “çeşitli listelerini” gerektirmek “yaygın, iyi bir uygulama” idi.