Yıllardır, her büyüklükteki şirket, açık pozisyonlar için potansiyel hisseleri yakından korudu, başvuranları olası tazminat konusunda karanlıkta tuttu ve çalışanların, meslektaşlarının kendilerinden daha fazlasını kazandığını keşfetmelerini engelledi.
Ancak uzun süredir şirketlere maaş müzakerelerinde fayda sağlayan ve cinsiyet ve ırk farkının artmasından sorumlu tutulan bu dinamik, dünyanın en büyük iş piyasalarından biri olan New York City’de yakında sona erecek.
Salı günü yürürlüğe giren yeni bir şehir yasası uyarınca, neredeyse her şirketin hem halka açık sitelerde hem de dahili duyuru panolarında paylaşılan iş ilanları için ve hatta hibrit bir program sunan veya mümkün olan işler için maaş aralıkları eklemesi gerekecek. tamamen uzaktan gerçekleştirilebilir.
İşte yasanın New York City’deki işverenler ve işçiler için ne anlama geleceği.
Şirketlerin hangi bilgileri ifşa etmesi gerekecek?
Kapsamlı New York şehri kuralları, en küçük firmalar dışında neredeyse tüm şirketler için geçerli olacak. En az birinin şehirde olduğu varsayılarak en az dört çalışanı olan herhangi bir işletme, yayınladığı herhangi bir iş için en düşük ve en yüksek maaşları içermelidir – bu, dünyanın en büyük şirketlerinden bazılarını New York’ta ofis açmaya zorlayacak bir gerekliliktir. York City, bilgilerini ifşa etmek için Google’dan Pfizer’e ve Verizon’a.
Belediye, maaş aralıklarının “iyi niyetle” sağlanması gerektiğini, bunun da şirketin yeni bir çalışana vermeye hazır olacağı şeyi doğru bir şekilde yansıtması gerektiği anlamına geldiğini söylüyor. Aralıklar, fazla mesai, ücretli izin ve sağlık sigortası gibi diğer faydaların maliyeti hariç, taban maaş içindir.
Bu yeni maaş şeffaflığı ülkenin diğer bölgelerinde bir gereklilik midir?
Yeni gereklilikler, New York City’yi Amerika Birleşik Devletleri’nde özel işverenlerden maaş şeffaflığı talep eden ve sayıları giderek artan yerler arasına yerleştiriyor. Amerikan işyerindeki kaldıraç giderek daha fazla işçilere kaydığından, bu eğilim pandemi sırasında hakim oldu.
Colorado, bu yılın başlarında açık pozisyonlar için maaş şartlarını uygulamaya koydu ve California ve Washington Eyaleti, 2023’te benzer kuralları zorunlu kılacak. Vali Kathy Hochul tarafından imzalanacak.
Şehirde, maaş gereksinimleri yaklaşık bir yıl önce, o zamanki Belediye Başkanı Bill de Blasio’nun yönetiminin son günlerinde Belediye Meclisi tarafından kabul edildi. Şirket yöneticileri ve iş grupları, mevzuat hakkında kendilerine danışılmadığından ve onaylanana kadar mevzuattan haberdar olmadıklarından şikayet ederek hazırlıksız yakalandılar.
Bu eleştiri, şehrin başlangıç tarihini Mayıs’tan Kasım’a ertelemesine ve ilk kez yapılan bir suç için para cezasını kaldırmak da dahil olmak üzere bazı ince ayarlar yapmasına yol açtı; Ancak sonraki suçlar 250.000 dolara kadar mal olabilir. Yeni yasa şehrin İnsan Hakları Komisyonu tarafından uygulanacaktır.
Şirketler uyacak mı?
Finans ve teknoloji sektörlerindeki birçok büyük şirket, iş ilanlarını uyumlu olacak şekilde güncelledi. Sadece bankanın şehrin en büyük özel işverenlerinden biri olduğu New York City’dekilere değil, bu ay Amerika Birleşik Devletleri’ndeki tüm açılışlarına maaş bilgilerini ekleyen Citigroup gibi bazı şirketler daha da ileri gitti.
Değişiklikler aktif iş ilanlarına yansıdı. Citigroup’ta, bankanın New York City ofislerindeki kıdemli bir çalışan yılda 125.000 dolardan fazla kazanabilir. American Express’te bir yönetmen en az 130.000 dolar kazanacak. Ve Amazon’daki bir yazılım mühendisi 213.800$’a varan bir maaş kazanabilir.
Şirket, bu yılın başlarında emlak şirketi Zillow’un yanı sıra New York City listeleme sitesi StreetEasy’nin şehirdeki açık pozisyonlara maaş bilgilerini dahil etmeye başladığını söyledi. StreetEasy’deki bir stratejik iletişim yöneticisi için yakın tarihli bir liste, en az 99.300 $ maaş teklif etti.
Citigroup’tan bir sözcü, bankanın kendi adaletine ve çalışanların elde tutulmasına odaklanan bir şirket girişiminin bir parçası olarak, bankanın yalnızca New York City’deki işler için değil, ülke çapındaki işler için maaş aralıkları eklediğini söyledi.
Sözcü, “Bu girişim, öz sermaye hedeflerimizi destekliyor ve bir kuruluş olarak daha şeffaf olmak ve süreçlerimizi basitleştirmek gibi birçok temel ilkeyi pekiştiriyor” dedi.
Fox Rothschild firmasında istihdam avukatı olan Glenn Greenstein, birçok büyük şirketin Citigroup’un yolunu izleyebileceğini ve ülkedeki tüm işler için maaş aralıkları ekleyebileceğini söyledi. Bunu yapmak, şehirde gerçekleştirilebilecek uzaktan işleri de kapsayan New York şehri yasalarına uyumu sağlayacaktır.
Ancak Bay Greenstein, şehirdeki küçük ve orta ölçekli şirketlerden, özellikle de Manhattan dışındaki yeni yasadan habersiz olabilecek şirketlerden ve ayrıca ülkenin diğer bölgelerindeki şirketlerin ne olduğunu bilmeyen şirketlerden endişe duyduğunu söyledi. uzak işler, eğer New York’ta gerçekleştirilebiliyorsa, bunlara da uymak zorunda kalacaklar.
Bay Greenstein, “Bu oldukça büyük bir olay,” dedi. “Ve sosyal yardım, ihtiyaç duyulan yerde, yani diğer ilçelerde olmadı.”
Bu değişiklik iş arayanları nasıl etkileyebilir?
39 yaşındaki Stephanie Lewin, Aşağı Manhattan’da bir giyim ve ev eşyaları mağazasında satış görevlisi olarak çalışıyor ve yeni bir iş arıyor. Indeed’in çevrimiçi iş listelerindeki ücret açıklamalarında bir artış fark etti, ancak bazı maaş gruplarının, saatte 17 ila 50 ABD Doları aralığını öneren listeler gibi yardımcı olamayacak kadar birbirinden uzak olduğunu söyledi.
Ancak genel olarak, açıklamaların, üst maaş aralığının saatte en az 25 dolar kazanma beklentisinin altına düştüğü işleri ayıklamada yardımcı olduğunu söyledi. 16 yıldır perakende sektöründe çalışan Bayan Lewin, “Kesinlikle en azından bir sürpriz veya önceden karar verme unsurunu ortadan kaldırıyor” dedi.
Bay Greenstein, yeni maaş aralıklarının, başvuru sahiplerini ölçeğin üst ucunda bir maaş için pazarlık yapmaya yönelteceğine inandığını söyledi. “Ekonomi ve enflasyon sarkacı çalışanlara çevirdi” dedi.
Indeed’in bir sözcüsü, ülke genelinde sitesinde artan sayıda açıklığın artık işverenler tarafından sağlanan olası maaşları da içerdiğini söyledi. (Şirketin New York City merkezli işler için verisi yoktu.) Sözcü, 2022’nin üçüncü çeyreğinde yayınlanan iş ilanlarının yaklaşık yüzde 37’sinin işverenden aldığı bilgileri içerdiğini söyledi.
Joe Stando, maaş şeffaflığı yasası pandemide daha önce yürürlükte olsaydı, iş arama sırasında kendisine zaman kazandıracağını ve hayal kırıklığı yaratacağını söyledi. Bay Stando, geçen yıl içinde maaş müzakereleri nedeniyle başarısız olan en az üç iş fırsatı bulduğunu söyledi. Firmaların teklifleri her seferinde kendisinin istediğinin altında kaldı.
Queens’te yaşayan ve ofis idari görevlerinde çalışmış olan 33 yaşındaki Bay Stando, “Başvurmadan önce veya görüşmenin başlarında belki de uyumlu olmadığımızı bilmek için erken çıkmasını tercih ederim,” dedi. . “Tüm kartları masada olmadıkça gerçekten pazarlık yapamazsınız.”
Bazı şirketler, New York City işleri için maaşları açıklamak yerine, şehirdeki işçileri pozisyonlara başvurmaktan dışlayabilir. Colorado’nun maaş şeffaflığı yasası Ocak ayında yürürlüğe girdiğinde, emlak firması CBRE ve ilaç dağıtımcısı McKeeson da dahil olmak üzere bazı büyük işverenler, Colorado sakinlerinin uzak işler için değerlendirilmeyeceğini belirtti. (McKeeson şimdi Colorado’daki uzak açıklıklar için maaş aralıkları yayınlıyor.)
Bay Greenstein, New York şehri dışındaki şirket yöneticileriyle konuştuğunu ve bu yöneticilerin yeni çalışanların orada çalışmasını engelleyerek şehrin yasalarına uymak zorunda kalmayacağını söyledi.
“New York’ta yerleşik olmayan müşteriler, ne yapacaklarını bilmiyorlar veya bazıları, gereksinimler buysa, New York’ta çalışan kimseyi dikkate almayacağız” dedi.
Bu, cinsiyet farkı gibi tazminatta uzun süredir devam eden eşitsizliklerin ele alınmasına nasıl yardımcı olabilir?
Cornell Üniversitesi’nde insan kaynakları araştırmaları profesörü olan Tae-Youn Park, Danimarka da dahil olmak üzere başka yerlerde uygulanan maaş ifşa yasalarına ilişkin araştırmaların, bunların kadın ve erkek arasındaki farkın kapanmasına yardımcı olduğunu gösterdiğini söyledi.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, ABD’de kadınlar 2020’de erkeklerin kazandığı her 1 dolar için yaklaşık 82 sent kazandı ve eşitsizliğin neredeyse tüm mesleklerde sabit olduğunu söyledi. Renkli kadınlar için boşluk daha büyük.
Bay Park, New York City’deki maaş açıklamalarının, yöneticileri maaşlarını diğer şirketlerde teklif edilen maaşlarla karşılaştırmaya ve ayarlamalar yapmaya zorlayacağını söyledi. Ayrıca, aralıklar kendilerine düşük ücret verildiğini gösterirse, çalışanlar patronlarıyla yüzleşmek için kendilerini güçlü hissedebilirler.
Bay Park, “Onlara objektif verilerle seslerini yükseltme fırsatı verecek,” dedi.
Nicole Hong raporlamaya katkıda bulundu.